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Natacha Ivanov

Analista De Ti Sr @Bunge

São Paulo, BR
MOBILE NUMBERS
+91 *********19

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WORK HISTORY

Apr 2022 — Present

Analista De Ti Sr @Bunge

Sao Paulo, BR

Avaliação e proposição de melhorias nos processos implementados, Definição de prioridades com o time de RH para novas implementações, Descrição de processos, parametrizações e testes no sistema, Interface com consultorias para garantir entregas dentro do prazo e com qualidade, Elaboração de manuais técnico-funcionais do sistema, Garantia de integração de dados via Boomi, Suporte a usuários sobre dúvidas operacionais no sistema, Execução de cargas de dados no Employee Central, Participação em projetos de reestruturação, priorização de entregas, acompanhamento de processos.

EDUCATION

2016 — 2017

Universidade Anhembi Morumbi

Master of Business Administration (MBA), Gestão de Recursos Humanos

2010 — 2014

Fatec de Tecnologia do Ipiranga (FATEC)

Gestão Comercial com Ênfase em Administração de Empresas, Administração de Empresas

SKILLS

Internet ExplorerAdministração De EscritóriosInglêsMicrosoft WordEstratégia EmpresarialAssistência Administrativa ExecutivaAdministração De BenefíciosTrabalho De EscritórioMicrosoft ExcelOperating SystemsMicrosoft OfficePlanejamento EstratégicoSuporte ExecutivoGestão De MateriaisMicrosoft PowerpointMarketing StrategyAssistência Administrativa

ABOUT NATACHA IVANOV

Formação em Gestão Comercial/Adm. de Empresas (FATEC, 2014) e MBA em Recursos Humanos (Anhembi Morumbi, 2017), com sólida experiência em Recursos Humanos e tecnologia aplicada à gestão de pessoas.Desde 2018 atuo com SAP SuccessFactors (HR Cloud), com forte foco em Employee Central (core atual). Minha atuação hoje é como analista de HRIT com suporte estratégico ao RH Brasil e com alinhamentos e definições globais, sendo que essa atuação é mais direcionada a AMS (suporte), englobando suporte funcional, resolução de incidentes, melhorias contínuas, estruturação de processos, parametrizações, testes e companhamento de integrações, relatórios e desenvolvimento de manuais e boas práticas em HRIS.Ao longo da trajetória, tive experiência também em módulos como Performance & Goals, Onboarding/Crossboarding/Offboarding, Recruiting, Benefits, Employee Profile e Reports/Dashboards, sempre de forma complementar e integrada ao Employee Central.Inglês avançado e espanhol básico. Visão estratégica e técnica para otimização contínua de soluções em gestão de talentos.

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