Mariana S. Johansson

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT MARIANA S. JOHANSSON

Med många års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i ryggsäcken, är min nuvarande roll att stötta vår ledning och medarbetare inom HR-frågor med fokus på att utveckla våra anställda i flera led i vår verksamhet.I rollen ingår flera ansvarsområden inom hela HR-cykeln såsom att driva och säkerställa våra HR verktyg, rutiner och processer enligt följande-Tillsammans med vår ledning stötta verksamhetens affärsmål och utveckla HR-strategier som stödjer organisationens mål- Driva de årliga processerna inom Compensation & Benefits (lönerevision, lönekartläggning, bonussystem m.m.)- Stötta chefer i rehabilitering, rekrytering, on/offboarding och individärenden- Stötta organisationen inom arbetsrättsfrågor, facklig samverkan och förhandlingar- Genomföra processerna inom Performance Management & Talent Management - Utveckla och implementera HR-strategier med fokus på arbetsmiljö, arbetsrätt och kompetensutveckling- Delta i projekt och förändringsarbeten för att säkerställa att våra affärsmål uppnås- Driva vårt arbete inom Diversity & Inclusion, Employer branding och utvecklingsprojekt-Omvärldsbevakning för att hålla HR-arbetet aktuellt och relevantAtt få arbeta med människor är bland det mest givande som finns. Det är viktigt att ta sig tid att lyssna in och fånga upp det som sägs men även det som ibland inte sägs. Jag tror på det enorma värdet i att bidra till och främja en god företagskultur som präglas av mångfald, öppen kommunikation och transperans inom verksamheten och där varje medarbetare har ett unikt värde som skall tas tillvara på.Genom åren har mina kollegor beskrivit mig som en ödmjuk, professionell & prestigelös person som tar ägandeskap i min roll och är den som man vänder sig till för stöttning och vägledning.Tveka inte att höra av dig om du vill veta mer!//Mariana