Lamah Marie Laurence

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EDUCATION

ABOUT LAMAH MARIE LAURENCE

Gestionnaire de formation indépendant(e) J’interviens auprès des entreprises et des organismes de formation pour assurer la gestion opérationnelle et réglementaire des dispositifs de formation professionnelle. Mes missions couvrent l’ensemble du cycle de gestion : Analyse des besoins en formation et participation à la construction des plans de développement des compétences Suivi individualisé des salariés : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement, évaluations, attestations de fin de formation Interface avec les OPCO : préparation et dépôt des demandes de prise en charge, gestion des justificatifs, suivi des remboursements et traitement des anomalies Gestion administrative : élaboration des conventions de formation, devis, facturation, gestion des échéanciers Pilotage et reporting : mise à jour des tableaux de bord, suivi des indicateurs, conformité Qualiopi et audits Je maîtrise les outils de gestion de la formation (SAP, etc.) et m’adapte aux processus internes de mes clients pour garantir une prise en charge fiable, externalisée ou en renfort d’équipe. Consultante en recrutement freelance J’accompagne les entreprises dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs futurs talents, en apportant une expertise opérationnelle externalisée, souple et ciblée. J\'interviens sur tout ou partie du processus de recrutement : Analyse des besoins et rédaction des fiches de poste Stratégie de sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, approche directe) Préqualification téléphonique, entretiens structurés et évaluation des soft/hard skills Présentation de shortlists ciblées et accompagnement à la décision Suivi de l’intégration des candidats Mes interventions s’adaptent aux enjeux spécifiques de chaque structure (croissance rapide, besoins ponctuels, rareté des profils, recrutement confidentiel…). Mon approche allie rigueur, transparence et sens du relationnel, avec une culture du résultat. Je travaille en étroite collaboration avec les RH, les managers opérationnels et les directions générales pour garantir des recrutements durables et alignés sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.