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Josépha Degosse Dugueyt
Auxiliaire d\'été @CIC
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WORK HISTORY
Auxiliaire d\'été @CIC
Paris, FR
Accueil et orientation des clients.Mise à jour de la base de données juridiques des conseillers professionnels. Préparation de rendez-vous avec des associations.
EDUCATION
Sciences Po
Master of International Public Management (PSIA), International Relations and Affairs
Institut national des langues et civilisations orientales (Inalco)
Licence d'arabe littéral, Arabic Language and Literature
Luiss Guido Carli University
Sciences politiques
ICP
Diplôme universitaire, Médiation en contexte international et interculturel
A partir de maintenant
Médiation CNV (Communication non-violente)
ABOUT JOSÉPHA DEGOSSE DUGUEYT
Avant, au travail, les managers faisaient régner leur loi. Par peur de devoir faire face aux conflits au sein de leur équipe et à leurs propres difficultés, ils se montraient autoritaires et arbitraires, à la façon « vieux cons ». De nouvelles formes de leadership émergent. Les managers sont aujourd’hui confrontés aux problématiques de risques psycho-sociaux, à la baisse de motivation et de productivité des équipes, aux difficultés de recrutement comme de rétention des salarié.e.s.Malheureusement, encore trop d’organisations pensent que le manager doit savoir tout faire, mais ne lui donnent pas les clés. La culture d’entreprise prédominante fait valoir que la vulnérabilité n’a pas sa place en milieu professionnel. Quant aux conflits, ils sont vite mis sous le tapis… mais détruisent subtilement l’ambiance de travail et la confiance au sein de l’équipe. Une formation obligatoire d’1 heure ne saurait prendre la mesure du problème. Les conflits ont leur place dans toutes relations humaines. Reconnaître qu’ils existent permet de mieux les prévenir et de les dépasser sans attendre qu’ils aient des conséquences irréversibles. Je suis Josépha Dugueyt, je suis artisane de paix dans les organisations pour que ce système destructeur que j’ai connu (toute-puissance du manager, conflits au travail, harcèlement moral ou sexuel, déni de responsabilité… ) laisse place à des relations harmonieuses et respectueuses qui profitent à toutes et à tous. Médiatrice diplômée et assermentée (cours d’appel de Paris, d\'Orléans et de Poitiers), formée à la Communication NonViolente (CNV), je vous propose d’intégrer la prévention et gestion des conflits à vos démarches RPS/QVT à travers différents accompagnements - Des groupes de pratique de CNV pour renforcer les liens et la confiance dans votre équipe- Des ateliers de co-construction des règles de votre équipe pour mettre de la clarté sur le cadre de votre collaboration- Des séances de teambuilding autour du jeu Medianos pour dédramatiser les conflits - Des médiations interpersonnelles et collectives pour dépasser les situations conflictuelles Aujourd’hui, un manager nouvelle génération cherche à développer les compétences émotionnelles et relationnelles de son équipe. Contactez-moi pour construire ensemble votre plan d’action. Et pour renforcer les vôtres, l\'inscription à ma newsletter gratuite est par ici :https://la-cabane-au-fond-du-jardin.ck.page/2664a75ec6
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