Johan Skjennum

Co-founder @Gethuman

Oslo, NO

ET UNIKT KONKURRANSEFORTRINN ER INNENFOR REKKEVIDDEØkt eierskap og en sterk tilhørighet er nøklene til fremtidig suksess. Samtidig viser undersøkelser at- 45% av mellomlederne ikke kan navngi en eneste av av sitt selskaps viktigste prioriteringer- 95% av medarbeidere ikke vet hva som er målet til selskapet man er ansatt i.Eierskap og tilhørighet forutsetter at man lykkes med å supplere objektive fakta med en subjektiv tilnærming som inkluderer tankene og følelsene til menneskene i organisasjonen. Slik skaffer bedriften seg en unik posisjon når det gjelder samspill, kreativitet og en felles vilje til gjennomføring- Vi får frem det dype engasjementet, eierskapet og tilhørigheten i selskapene vi samarbeider med. RESTITUSJON OG BÆREKRAFTIG DRIFT- Norge topper statistikken over stress relatert til tidspress på arbeidsplassen- 4 av 10 norske ledere har stressrelatert sykdom- Norske bedrifter betaler årlig ut 18 milliarder sykefraværskroner. En stressfri hjerne har tilgang til en stor mengde kunnskap og erfaring som ikke er tilgjengelig når vi er i stressmodus. Ledere og medarbeidere som er mentalt robuste er svært dyktige problemløsere og er i stand til å arbeide på rotårsaksnivå med bedriftens kulturelle og strukturelle spørsmål. Slik blir bedriften bærekraftig- Vi skaper mental robusthet, ro og balanse i selskapene vi samarbeider med. EN OVERVELDENDE KOMPLEKSITET Dette er når vi verken kjenner problemet eller løsningen, og alt vi vet er at vi er nødt til å lykkes.Albert Einstein sa en gang at vi kan ikke løse problemer med det samme tenkningen som skapte dem til å begynne med.Å løse en kompleks oppgave sammen er lettere sagt enn gjort og Anders og Johan er teamdeltakerne du ikke visste du trengte. Vi skreddersyr transformative arenaer for din organisasjon.