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Analista De Atração E Seleção Sênior @Gi Group
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WORK HISTORY
Analista De Atração E Seleção Sênior @Gi Group
Sao Paulo, BR
Com atuação nacional no mercado financeiro, responsável pela condução completa dos processos de recrutamento e seleção (end-to-end). Experiência na definição de estratégias de atração de talentos, mapeamento e identificação de perfis aderentes ao negócio, divulgação de vagas em plataformas especializadas e sistemas ATS, triagem técnica de currículos e condução de entrevistas por competências. Atuação consultiva junto a clientes internos e externos, realizando reuniões de alinhamento para definição de perfil, prazos e prioridades. Vivência na elaboração e gestão de cronogramas, acompanhamento de SLAs, monitoramento de performance de equipe, produção de relatórios semanais e análise de indicadores. Forte experiência em gestão de pipeline, foco na experiência do candidato e otimização contínua dos processos de R&S.
EDUCATION
FGV - Fundação Getulio Vargas
Curso livre, Modelos de Gestão
Uninove - Universidade Nove de Julho
Bacharelado, Comunicação Social
Uninove - Universidade Nove de Julho
Tecnologo, Gestão de Recursos Humanos
FGV - Fundação Getulio Vargas
Curso Livre, Desenvolvimento de Recursos Humanos
ABOUT CAMILLA S.
Analista Sênior de Recrutamento e Seleção, com experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma estratégica como parceira das lideranças e conectando pessoas aos objetivos do negócio. Possuo sólida vivência no setor da saúde e em operações de médio e grande porte, conduzindo vagas administrativas, técnicas e estratégicas. Atuo com foco em Hunting, mapeamento de perfil comportamental e técnico, entrevistas por competência, gestão de indicadores de R&S (SLA, turnover, assertividade de contratação) e melhoria contínua dos processos seletivos.Também tenho experiência em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), apoiando ações de integração, acompanhamento de período de experiência, suporte à liderança na gestão de desempenho, clima organizacional, mediação de conflitos e fortalecimento da cultura organizacional. Trabalho de forma consultiva com gestores, auxiliando na tomada de decisão e no desenvolvimento de equipes mais engajadas e produtivas. Perfil analítico, comunicativo e orientado a resultados, com forte habilidade de relacionamento interpessoal e visão de RH como parceiro estratégico do negócio.
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