Anne Sigrun Moen

WORK HISTORY

EDUCATION

SKILLS

ABOUT ANNE SIGRUN MOEN

Jeg jobber med ledere og organisasjoner som vil lykkes med moderne lederskap, der trygghet, klokskap og menneskelig innsikt er avgjørende for å skape resultater. Å hjelpe ledere med å finne fotfeste og kraft i nye roller er kjernen i arbeidet mitt. I Asigna samarbeider jeg tett med toppledere, ledertalenter og styrer som står i krevende skifter, nye roller eller langsiktige utviklingsløp. Oppdragene spenner fra de første 100 dagene i en ny lederrolle til strategisk sparring og strukturert etterfølgerplanlegging for nøkkelroller. Min tilnærmingJeg kombinerer fortrolig coaching, strukturert rådgivning og tung ledererfaring fra noen av Norges mest komplekse virksomheter. Kunder beskriver meg som en trygg og erfaren sparringspartner som både utfordrer og støtter.Typiske oppdrag • Executive coaching for nye toppledere (CxO) i de første 12–18 månedene: bygge tillit, håndtere press og sikre gjennomføringskraft. • Utvikling av fremtidige toppledere: styrke rolleforståelse, strategisk dømmekraft og mental robusthet. • Rådgivning til styrer og HR-direktører: strukturerte prosesser for etterfølgerplanlegging for å sikre kontinuitet ved lederskifter Min bakgrunnLedelse har vært en rød tråd gjennom hele karrieren min, både som leder og som rådgiver for toppledere i store, komplekse organisasjoner. Jeg har vært konserndirektør People i DNB, HR-direktør i Skatteetaten og HR-leder i DNV, og hatt ansvar for omfattende transformasjoner der både resultater og mennesker har stått i sentrum.Jeg har utviklet ledergrupper som leverer på høyt nivå og samtidig skaper arbeidsmiljøer der folk trives og presterer. Kombinasjonen av strategisk forretningsforståelse, operativ ledererfaring og menneskelig innsikt skiller meg fra mange andre rådgivere.I 2025 etablerte jeg Asigna for å jobbe enda tettere med ledere i overgang og organisasjoner som vil lykkes med dem. I dag støtter jeg toppledere, ledertalenter og styrer i strategiske skifter, krevende utviklingsfaser og situasjoner der retning, trygghet og gjennomføringsevne er avgjørende.StyrevervJeg har kapasitet for flere styreverv og tilfører særlig verdi i virksomheter som står i digital transformasjon, skalering eller krevende omstillinger. Med erfaring fra endringsledelse, lederskifter, organisasjonsutvikling, strategi og governance styrker jeg styrets arbeid og bidrar til langsiktig verdiskaping.Vil du vite mer så ta kontakt for en uformell prat: a••••••••@asigna.no+47••••••84