Peter Dubielzig

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ABOUT PETER DUBIELZIG

Bei powercloud habe ich in über fünf Jahren gefühlt fünf verschiedene Unternehmen erlebt – vom Start-up über Scale-up bis zur Integration in einen internationalen Konzern. Diese Wandelbarkeit hat meine Rolle und meinen Blick auf HR-Arbeit stark geprägt.Als Recruiter habe ich unsere Hypergrowth-Phase begleitet und unsere Scrum-Teams und die Produktabteilung mit viel Herzblut aufgebaut. In meiner Rolle als HR Business Partner war ich anschließend Single Point of Contact für unser Produkt-Team – mitten im Wandel hin zu einem mittelständisch geprägten Setup. Dabei ging es nicht nur um klassische Personalthemen, sondern auch um Kulturarbeit und das Begleiten von Führungsteams.Als People Operations Manager habe ich schließlich die Transformation von ca. 400 auf 160 Mitarbeitende im Zuge der Konzernintegration mitgestaltet. In dieser Zeit haben wir nicht nur Prozesse neu gedacht, sondern auch Menschen durch herausfordernde Phasen begleitet.Seit 2025 liegt das Recruiting wieder vollständig bei mir – in einem Umfeld, das generalistischer und zugleich vielfältiger kaum sein könnte: Wir betreuen weiterhin Integrationsprozesse, begleiten Teilakquisitionen aus People & Culture-Perspektive, bauen neue Payroll-Prozesse auf und bleiben neugierig auf das, was noch kommt.Was mich dabei immer leitet: Menschlichkeit, Augenhöhe und der Anspruch, mit meinem Beitrag die bestmöglichen Teams zu formen – ohne unsere Kultur zu verwässern. Wir sind Dienstleister fürs Unternehmen, aber für mich zählt die Dienstleistung gegenüber den Leuten hier mindestens genauso viel.