Norah Cotterall-Debay

International HR Business Partner @Voltalia

Paris, FR

J\'apporte mon soutien à la gestion des employés dans plusieurs zones géographiques (5 à 7 pays)- Partenariat stratégique RH: Travail en partenariat avec les chefs d\'entreprise pour aligner les initiatives RH avec les objectifs de l\'entreprise, direction de la mise en œuvre des stratégies et des initiatives RH dans plusieurs régions, en veillant au respect des lois et des normes culturelles locales- Gestion et développement des talents : Soutien aux programmes de développement de leadership afin de s\'assurer que les dirigeants actuels et futurs disposent des compétences nécessaires, mise en œuvre des systèmes de gestion des performances, conseils sur le développement des employés- Employee Relations : Conseils et orientations notamment en ce qui concerne la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et le respect de la législation du travail locale- Rémunération et avantages sociaux : Conseil sur les structures de rémunération compétitives et d\'avantages sociaux locaux pour les différents marchés internationaux, en veillant à l\'équité et à l\'alignement avec les politiques de l\'entreprise, les pratiques du marché et les réglementations locales- Conformité et gestion des risques : Veille à la conformité des pratiques et politiques RH soient avec la législation et à la réglementation du travail, conseils sur les risques potentiels et création de solutions pour atténuer les risques juridiques ou de réputation- Projets RH : Gestion de projets RH à l\'échelle du groupe (onboarding, alignement des processus), de la conception à la mise en œuvre.

SUP des RH

Master's degree, Human Resources Management/Personnel Administration, General

University of Warwick

Bachelor of Science (B.Sc.), Psychology

French International School of Beijing

Baccalaureate, Option Orientale, Section Economique et Sociale