Maria Mync
Unternehmensinhaber @Couchgedanken
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WORK HISTORY
Unternehmensinhaber @Couchgedanken
Couchgedanken steht für stärkenorientierte Organisationsentwicklung - von Analyse bis Umsetzung.Wir begleiten Unternehmen, die Führung, Zusammenarbeit und Kultur wirkungsvoll gestalten wollen.Unsere Tools und Programme schaffen messbare Wirkung auf allen Ebenen: Führung, Team, Kultur und Persönlichkeit.SCHWERPUNKTE VON COUCHGEDANKEN: ä - bringt Klarheit über Führung, Zusammenarbeit und kulturelle Wirkung und macht ungenutzte Potenziale sichtbar #ÄÄ - die Stärkenanalyse, die Potenzial in Handeln übersetzt - stärkenorientierte Führungskräfteentwicklung ä - entwickelt Teams, die sich kennen, vertrauen und gemeinsam wirken ä - Coachingprogramm zur Persönlichkeitsstärkung von Führungskräften ä - Interne Ressourcen nutzen ä - individuell, praxisnah, strategisch
EDUCATION
Advanced Studies Association
Zertifizierte Coachin
FernUniversität in Hagen
Bachelor of Science - BS, Psychologie
SKILLS
ABOUT MARIA MYNC
Entscheidungen werden vertagt. Leistungsträger gehen leise. Verantwortung verschwimmt – und der Elefant bleibt im Raum.Wenn dir das bekannt vorkommt: Hier ist der Grund, warum klassische Maßnahmen oft nicht greifen.Ich bin Maria Mync – Psychologin, ehemalige Personalerin und Gründerin von Couchgedanken. Ich arbeite mit Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und Führungskräften im Mittelstand, wenn spürbar ist: Etwas stimmt nicht – aber es bleibt diffus.Neue Regeln, neue Prozesse, noch ein Workshop – und trotzdem ändert sich nichts?Oft liegt das Problem nicht in den Maßnahmen, sondern im People Operating System: der gelebten Logik von Entscheidungen, Verantwortung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Wenn es im Backend hakt, hilft keine „App“ an der Oberfläche.Genau dort setze ich an.Ich mache sichtbar, was in eurem System wirkt – und was Reibung erzeugt. Nicht über Fragebögen, sondern über vertrauliche Interviews, Mustererkennung und klare Verdichtung.Und: Ich lasse euch nicht mit der Analyse allein. Auf Wunsch gehe ich mit in die Umsetzung.Was du am Ende in der Hand hast:→ People-OS-Landkarte: So tickt euer System wirklich→ Resonanzbericht (verdichtet & anonymisiert): Faktenbild statt Flurfunk→ 90-Tage-Plan: priorisierte Hebel, entscheidungsreif & umsetzbar→ Umsetzungsbegleitung: Rhythmus, Nachhalten, Transfer in den AlltagKein 80-Seiten-Gutachten. Keine vagen Empfehlungen.Sondern Klarheit, ein Plan – und Verbindlichkeit in der Umsetzung.Wenn du den Eindruck hast, dass bei euch ein Elefant im Raum steht:→ Strategisches Bedarfsgespräch anfragen: oder direkt an k••••••@couchgedanken.com
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