Laurent G.
Responsable National Des Appels d Offres - Relations Prescripteurs - Référent Financements @Groupe Promotrans
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WORK HISTORY
Responsable National Des Appels d Offres - Relations Prescripteurs - Référent Financements @Groupe Promotrans
Paris, FR
Création, animation du POOL APPELS D\'OFFRES du GROUPE PROMOTRANSConstruction des réponses aux marchés publics et privés(France Travail, Régions, Ministères, OPCO, RATP, Aéroports, Mairies, etc)Relations avec les prescripteurs de formations logistique et transportMise en place de partenariats dans le cadre de mise en place de groupements (Mobilians, …)Coordination de la mise en place des actions de formation.Référent du groupe sur les financements de la formation. Formation de la team commerciale sur les dispositifs de formation.Veille stratégique - Conseils de la présidence
EDUCATION
iaelyon School of Management
MASE, Master Management Socio-économique
CEGOS
CQP Chef de Projet Blended Learning, Formation
ABOUT LAURENT G.
Un parcours marqué par le leadership,l’innovation et la conviction éducative!Fort de 20 ans d’expérience, j’accompagne les directions générales et les instances dirigeantes dans leurs stratégies de formation, de développement et de transformation. Mon expertise s’appuie sur ma réussite au sein de réseaux nationaux de premier plan, pour lesquels j’ai structuré et piloté des politiques de formation ambitieuses.Depuis plus de 15 ans, j’élabore et coordonne des réponses aux appels d’offres nationaux en formation continue et en alternance, en assurant le conseil stratégique auprès des directions et le management transversal des projets avec les équipes pédagogiques, commerciales et les partenaires institutionnels.J’interviens également comme conseil auprès d’organisations publiques et privées — entreprises, ministères, écoles, branches professionnelles — pour concevoir et déployer des dispositifs de formation sur mesure, alignés sur les enjeux de performance et de transformation.Mon expertise couvre aussi l’ingénierie financière et la mobilisation des dispositifs de financement.Mon approche repose sur six leviers clés du développement des compétences : recrutement, intégration, formation, performance, mobilité et reconversion, au service de la stratégie globale des directions et de la conduite du changement.
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