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Juan Manuel Garcia Reyes
Head of People @Birdman
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WORK HISTORY
Head of People @Birdman
Zapopan, MX
Lead the HR function at Birdman with a focus on building and managing a high-performance team of happy individuals. Take charge of establishing a world-class HR function. Develop, implement, and manage strategies, policies, and processes aligned with company objectives and local regulations.Drive the attraction and recruitment process to ensure we bring in only the best candidates, raising the bar for a continuously high-performing team. Direct HR operations, overseeing seamless daily activities such as hiring, onboarding, payroll, employee relations, compensation, and compliance.Lead employee experience initiatives to create an outstanding workplace at Birdman, emphasizing care, development, and well-being. Champion organizational excellence to ensure everyone on the team excels and contributes positively to the project, focusing on performance tracking, training, development, improvement programs, and transitions.Foster a culture of excellence and well-being, promoting happiness and high performance through personal development and mentoring. Build a strong employer brand to attract top talent and contribute to achieving our mission. It is the responsibility of all employees to adhere to company rules and policies, including customer standards.
EDUCATION
Universidad de Monterrey
Master in Organizational Development and Change, Organizational Devleopment
Universidad Autónoma de Nuevo León
Programming Technician, Computer Programming
Universidad Autónoma de Nuevo León
Systems Administrator Engineer, Computer and Management
SKILLS
ABOUT JUAN MANUEL GARCIA REYES
Apasionado por el Talento y el impacto en los resultados de negocio, con experiencia en el sector de tecnologia, servicios profesionales y manufactura. En roles de estrategia y ejecución de proyectos en organizaciones internacionales con presencia en México, Argentina, Colombia y USA.Conocimiento de toda la operación de la función de People, desde planeamiento y organización de la fuerza laboral, organización de los procesos de learning, performance y compensaciones y beneficios, así como indicadores claves para la organización. Ingeniero en Sistemas con Maestría en Desarrollo Organizacional (MDO), certificado en Creative Problem Solving (CPS) y Gestión de la Innovación (IMCP) y entusiasta de métodos de co-creación e innovación. Experiencias relevantes: Creacion de la función de HR colocando como prioridad su impacto en el negocio, proyectos de transformación en LATAM, eficiencia de procesos de servicio (Shared Service Center) en empresas internacionales, definición de compensación de expatriados, así como procesos de reclutamiento y selecciona masivos, así como implementación de esquemas de formación.
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