Joanna Rzadkowolska-Szechińska

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT JOANNA RZADKOWOLSKA-SZECHIŃSKA

Jestem Joanna – strateg kariery, który pomaga liderom kształtować przyszłość zawodową. Sześć lat temu dostrzegłam, jak wiele zawodowych porad w internecie jest powierzchownych i nieskutecznych. W odpowiedzi na to stworzyłam @JobHuntersPolska – platformę, która dostarcza sprawdzone, oparte na danych narzędzia do zarządzania karierą, zaprojektowane specjalnie dla liderów, którzy chcą świadomie budować swoją zawodową przyszłość. Tak otworzyłam drzwi do kontaktu z setkami osób, chcących świadomie zarządzać karierą, zarabiać godne wynagrodzenie i pracować z głębokim sensem. Moje specjalizacje Wzmacnianie pozycji na rynku – dla tych, którzy dążą do dalszego rozwoju i chcą wyprzedzać zmiany. Transformacje kariery – dla liderów, którzy szukają nowych wyzwań lub przechodzą przez kluczowe zmiany zawodowe. Odbudowa po wypaleniu zawodowym – dla osób, które potrzebują na nowo odnaleźć sens i motywację w pracy. Dzięki narzędziom, które integrują sztuczną inteligencję i analizę danych, pomagam osiągać mierzalne wyniki: od awansu i lepszych warunków zatrudnienia, po skuteczne przekwalifikowanie i budowanie zrównoważonej kariery z długoterminową perspektywą. Moje doświadczenie Jestem strategiem rozwoju biznesu i praktykiem HR z +20letnim doświadczeniem, coachem akredytacji ICC, rekruterem, asesorem i mediatorem. Redaktorem merytorycznym książki \"Wyzwania wzrostu. Jak budować trwale wygrywającą organizację\", dostępnej w ICAN Institute. Prowadziłam strategie HR dla dynamicznie rozwijających się firm, wspierając je w skalowaniu działalności i zatrzymywaniu kluczowych talentów. Jestem także prelegentką na konferencjach m.in. Puls Biznesu, a moje publikacje na temat efektywności zawodowej i organizacyjnej są regularnie czytane przez liderów w całej Polsce. Prowadziłam szkoleń i warsztatów, które zmieniają postrzeganie, dają materiał do przemyśleń i burzą pierwotne koncepcje. Dla kogo? Managerowie C-level, którzy chcą przejąć kontrolę nad swoją karierą i stworzyć plan strategicznego rozwoju bez polegania na przypadkowych ofertach pracy Managerowie C-level, którzy są zmotywowani do osiągnięcia nowych celów zawodowych i chcą świadomie zarządzać swoją pozycją na rynku pracy bez ryzyka utraty wartości na rynku Managerowie C-level, którzy szukają nowych wyzwań zawodowych i chcą budować kariery na własnych zasadach, bez dostosowywania się do ograniczeń korporacyjnych #CareerStrategy #ExecutiveCareer #CareerTransformation #TalentManagement #FutureOfWork #CareerGrowth #AIInCareerDevelopment #WorkLifeBalance