Florencia Salem Ini
Co- Founder Recruitment Leader @Hiring
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WORK HISTORY
Co- Founder Recruitment Leader @Hiring
Recruitment Leader USA - LATAMRol Consultivo & TécnicoAsesoramiento profesional a clientes, candidatos y equipos de trabajoTrato directo con clientes (reuniones para ajustar detalles de la JD vs realidad del mercado, negociarexpectativas, análisis y seguimiento del proceso)Proceso end to end de reclutamiento, desde el relevamiento del perfil hasta el onboarding del candidatoComprender las necesidades de reclutamiento, los objetivos comerciales y definir estrategias deabastecimiento.Capacitaciones & Entrenamiento en Selección IT (Sourcers y Clientes Externos)KPIsEspecialista en Asesoría y Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, proporcionando orientación personalizada, mejorando currículums y perfiles, y ofreciendo estrategias efectivas para encontrar empleo y prepararse para entrevistas.
EDUCATION
University of Buenos Aires
Analista Relaciones del Trabajo.
Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral
Coaching Laboral
La Suisse Cepec
Guía e Intérprete del patrimonio cultural, Turismo, ocio y naturaleza
University of Buenos Aires
Data Analytics
ABOUT FLORENCIA SALEM INI
Con 15 años de experiencia en el sector de recursos humanos y reclutamiento, me especializo en entender profundamente las necesidades de las organizaciones y en desarrollar estrategias de adquisición de talento efectivas implementando herramientas de La Experiencia del Empleado (EX) en la Marca Empleadora. Actualmente, lidero equipos en Hiring, donde mi misión es alinear las competencias de los candidatos con los objetivos de la empresa, promoviendo una cultura de diversidad e inclusión. Nuestro equipo valora las perspectivas variadas y está comprometido con la excelencia y el crecimiento conjunto.En mi rol más reciente, me he enfocado en la consultoría técnica y profesional, proporcionando asesoramiento estratégico tanto a clientes como a candidatos en la región de USA y LATAM. Mis habilidades analíticas han sido fundamentales para el diseño de indicadores clave de rendimiento y para el éxito en la búsqueda y selección de candidatos, desde pasantes hasta mandos gerenciales.
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