Djibril

Consultant En Recrutement @Randstad

Ville de Paris, FR

Analyse des besoins en recrutement : Comprendre les exigences du poste à pourvoir, les compétences nécessaires et la culture de l\'entreprise pour identifier le profil idéal.Rédaction et diffusion d\'offres d\'emploi : Rédiger des descriptions de poste attrayantes et les diffuser sur les plateformes appropriées.Sourcing de candidats : Rechercher activement des candidats potentiels en utilisant diverses sources telles que les réseaux sociaux, les bases de données internes, les sites d\'emploi, etc.Entretiens de présélection : Conduire des entretiens téléphoniques ou vidéo avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leur expérience et leur adéquation culturelle.Coordination des entretiens avec les clients : Organiser et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement ou les décideurs de l\'entreprise cliente.Gestion du processus de recrutement : Assurer le suivi du processus de recrutement, de la présélection à l\'embauche, en maintenant une communication régulière avec les candidats et les clients.Conseils en matière de marché du travail : Fournir des conseils et des informations sur le marché du travail, les tendances de recrutement et les salaires.Veille sur le marché : Rester informé des évolutions du marché de l\'emploi, des innovations en matière de recrutement et des meilleures pratiques.Gestion administrative : Effectuer des tâches administratives liées au recrutement, telles que la rédaction de rapports, la tenue à jour des bases de données.

Lycée Talensac Nantes

Brevet de technicien supérieur (BTS), Assistant Manager

Lycée Albert Camus - Nantes

Baccalauréat sciences et technologies du management et de la gestion, Ressources Humaine et Communication