Claire de Rupelle
Management Des Activités Back Office @Allianz
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WORK HISTORY
Management Des Activités Back Office @Allianz
Île-de-France, FR
DE LA RUPELLE ASSURANCES (3 points de vente - 11 personnes)1. ORGANISATION/ PROCESS(dans un contexte de build-up)2. GESTION / FINANCES- Création et suivi d’indicateurs de performance - budget et prévisions, simulation et programmation d’investissement- relations banques- Comptabilité3. RESSOURCES HUMAINES- Recrutement- prévision et développement des compétences, formation- politique de rémunération- respect des obligations employeur, relations paie- Plans d’action: QVT, engagement collaborateurs, prévention des risques, RSE4. ETUDESde développement à destination des dirigeants (stratégie produit, implantation, opportunités de croissance interne/externe.)5. SERVICES GÉNÉRAUX
EDUCATION
École Supérieure de Commerce Et de Management - ESCEM
Master's degree, Information System, IT & Consulting - PM Certification
École Supérieure de Commerce Et de Management - ESCEM
Majeure finance
SKILLS
ABOUT CLAIRE DE RUPELLE
Depuis 18 ans, j’évolue dans le métier RH, après un début de carrière en tant que consultant en assistance à la maîtrise d\'ouvrage sur des projets informatiques (8 ans).J’agis avec la conviction qu’un bon accompagnement RH passe par une excellente compréhension des enjeux business, et que l’efficacité opérationnelle ne peut être obtenue qu’au travers d’une prise en compte organisée, respectueuse et responsable des hommes et des femmes.Vision prospective, orientation résultat, réactivité, empathie et capacité à penser \"en rupture\" sont pour moi les compétences clefs d\'un professionnel RH efficace.Mes compétences particulières sont - La traduction des enjeux stratégiques en stratégies et plans d’action RH en anticipation des besoins business et évolutions sociétales- La gestion de projet et la conduite du changement- La gestion collective (construction et déploiement de GEPP), et individuelle (accompagnement des collaborateurs, managers et dirigeants)- Le développement RH (recrutement, talent management, performance management, formation, politique de rémunération),
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