Camille Travers
Directrice Conseil Marque Employeur @Recops Marque Employeur & Performance Recrutement
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WORK HISTORY
Directrice Conseil Marque Employeur @Recops Marque Employeur & Performance Recrutement
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La Marque Employeur, c\'est plus que de la communication.La Performance recrutement, c\'est plus qu\'un budget d\'acquisition.Tout le monde a compris les enjeux… #Attirer #Fidéliser Tout le monde a compris les valeurs… #Bienveillance #Innovation 🥱Tout le monde a compris l’importance d’impliquer l’interne… #Ambassadeurs #Authenticité 🧐Chez #RecOps, nous nous sommes mis à 4 autour de la table : nos parcours, notre vision, notre ambition… et pas mal d’années d’expérience.Le résultat? Une nouvelle définition de la Marque Employeur. Une activation en 4 dimensions : Communication RH. Marketing RH. HR tech. Formation.Bye-bye les agences de communication classiques.Découvrez l’agence conseil qui fait bouger la Marque Employeur et booste la performance recrutement.
EDUCATION
IDRAC Business school
Bac +4, Marketing et Management Européen
SKILLS
ABOUT CAMILLE TRAVERS
J’ai commencé dans la communication RH, Viadéo s\'appellait Viaduc.#BoomerJe proposais des plans média incluant EmailJob & RegionJob. En 2010, j’ai créé une agence de marque employeur.Parce que mon métier n’existait pas. Pendant plus de 10 ans, j’ai fait évoluer ce concept.#MarqueEmployeurFormer les équipes RH. Structurer des stratégies. Bousculer les pratiques.Réinventer les supports. Toujours faire évoluer et progresser le recrutement.#RepenserLaCom Convaincue que la Marque Employeur doit encore être redéfinie pour s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi, j’ai rejoint #RecOps.Une agence de #conseil qui bouscule les lignes en activant la Marque Employeur sur 4 dimensions :#communicationRH #marketingRH #HRTech #formation C’est dans cette nouvelle ère de la Marque Employeur que je m’engage aujourd’hui.#NewDealPour porter mes convictions, faire bouger les lignes — et surtout, ne jamais suivre la tendance.Avec #RecOps, je participe à changer le recrutement.
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