Francesca Zeni
Talent Acquisition Manager @Memodo GmbH
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WORK HISTORY
Talent Acquisition Manager @Memodo GmbH
Munich, DE
Consulenza strategica ai leader (Team Lead, Head of, Director, C-level) su tematiche di talento, team e organizzazione durante fasi di ipercrescita (250 → 500 dipendenti) e successive ristrutturazioni Progettazione e gestione di sistemi HR basati sui dati (tra cui time-to-hire, turnover, cost-per-hire) a supporto dei processi decisionali Gestione del recruiting end-to-end su più business unit (fino a 20 assunzioni/mese, 95% di offer acceptance) Gestione del budget e dei fornitori (oltre €), inclusi contract e performance management Rafforzamento dell’employer brand (circa 3.400 visualizzazioni Kununu/mese) e sviluppo della EVP Recruiting, leadership tecnica e mentoring di un team di 3 persone Implementazione di KPI e raggiungimento di un significativo miglioramento di efficienza e riduzione dei costi grazie a negoziazioni, alla standardizzazione dei processi e all’utilizzo mirato di strumenti di intelligenza artificiale (−65% costi esterni,+40% efficienza) Analisi dei trend di mercato, della concorrenza e delle dinamiche HR
EDUCATION
Free University of Bozen-Bolzano
Master’s Degree, Economics and Management of the Public Sector
Johannes Gutenberg University Mainz
Bachelor’s Degree, Faculty of Translation Studies, Linguistics and Cultural Studies
Università degli Studi di Trieste
Bachelor’s Degree, Applied Interlinguistic Communication
Moscow State Linguistic University
Bachelor’s Degree, Linguistics
Animas Centre for Coaching
Accredited Diploma in Transformational Coaching
SKILLS
ABOUT FRANCESCA ZENI
Lavoro all’intersezione tra persone, strategia e trasformazione organizzativa, supportando le organizzazioni nella costruzione di strutture, culture e strategie di talento che consentano una performance sostenibile.La mia esperienza comprende People & Culture / HR, Talent Acquisition, sviluppo organizzativo, trasformazione digitale e supporto alla leadership, con un forte focus su contesti internazionali e in rapida evoluzione. Collaboro a stretto contatto con dirigenti e stakeholder senior per progettare e implementare iniziative legate alle persone, allineando gli obiettivi di business con pratiche efficaci e orientate alle persone.Unisco pensiero strategico ed esecuzione operativa, sviluppando e migliorando sistemi, traducendo la strategia in azioni concrete e assicurando che le iniziative siano scalabili, basate sui dati e orientate al futuro.
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