Yasmine Beninal
Membre Du Conseil d\'administration - Caisse Desjardins De Rosemont-la Petite-patrie @Desjardins
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WORK HISTORY
Membre Du Conseil d\'administration - Caisse Desjardins De Rosemont-la Petite-patrie @Desjardins
Veiller à l’administration saine et prudente de la Caisse dans le respect des responsabilités du CA et du Mouvement Desjardins, de même que des encadrements légaux et réglementaires, en matière de gestion des risques et conformité;• Déterminer les orientations et les priorités stratégiques en harmonie avec l\'ensemble des administrateurs et les membres de la direction;• Siéger sur différents comités à titre de secrétaire: Comité responsable du mandat en coopération, Comité de Gouvernance et Éthique;• Représenter la Caisse sur la Table de Concertation et proximité - Est de Montréal.
EDUCATION
Université de Montréal - HEC Montréal
Baccalauréat en administration des affaires
Collège Ahuntsic
D.E.C en Administration
HEC Montréal
Microprogramme en analyse d'affaires & Technologies de l'information
SKILLS
ABOUT YASMINE BENINAL
I get things done - Let\'s work together! Cheers! Spécialisée en recrutement de professionnels en TI, diplômée de l’École des HEC en Management et GRH. Membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés, se distingue par ses capacités à analyser les besoins de ses clients et à y répondre efficacement. Forte d’une expérience de plus de neuf (9) ans au sein de LANDRY et associés. Interventions au niveau de la gestion d\'une équipe de conseillers en recrutement de cadres et de ressources d’appoint (Gestion et TI) pour l’ensemble du portefeuille de clients corporatifs.+ 2 an En communication directe avec les clients, agit également comme mandataire, effectue les suivis et évaluations de satisfaction en mesurant la qualité du travail des conseillers en mandat ainsi que leur performance. Participe également au développement de saines relations d’affaires avec des clients existants et potentiels. Antérieurement, jouait un rôle de conseillère en emploi; accompagnement de différents types de clients dans leur processus de recherche d’emploi (analyse des besoins, identification des facteurs pouvant entraver une intégration en emploi et élaboration des stratégies afin d’optimiser les taux de réussite).
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