Xavier Dumas
Resource Manager @OPEN
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WORK HISTORY
Resource Manager @OPEN
Lyon, FR
Resource manager pour une agence et en transverse de l\'ensemble de la BU de 250 collaborateurs sur les métiers de l\'infrastructure (gestion de projets, DevOps, Cloud, infra.).• Mise en place et maîtrise des indicateurs Management quantitatifs (suivis collaborateurs, suivi des actions et objectifs, recrutement, TACE)- Accompagnement de la maturité managériale des Team Managers - ateliers qualitatifs, analyse de trajectoires, etc.• Développement d\'un collectif de Managers pour favoriser les bonnes pratiques et homogénéiser le suivi collaborateurs• Staffing : mise en place de processus de valorisation des profils disponibles (présentations standardisées aux IAs, qualité des dossiers de compétence, préparation aux entretiens), identification et accompagnement au positionnement des profils, animation des réunions de staffing• Création et animation d\'une communauté DevOps• Elaboration et animation du plan de recrutement annuel• Accompagnement du processus de recrutement et validation des profils et positionnements salariaux• Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d\'évolution des compétences par recrutement et orientation des trajectoires
EDUCATION
Université Open
manager de production, Management
ABOUT XAVIER DUMAS
J\'ai à coeur d\'accompagner, de transmettre et de construire avec mes équipes.J\'ai construis ma carrière dans l\'infrastructure, les filières de \"Project Delivery\" et de \"Services Delivery\".Mes challenges :* Connaitre les activités et les environnements de mes clients* Connaitre les besoins clients à court et moyen terme* Evaluer et faire évoluer les compétences de mes collaborateursafin de les positionner sur la mission correspondant à leur profil* Optimiser les affectations des collaborateurs et alerter le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges* Préparer les collaborateurs pour leurs entretiens de présentation clients* Intégrer, piloter et animer les collaborateurs en intercontrat* Etre en relation et instance avec les ressources managers et les équipes commerciales du groupe pour le Cross Staffing* Gérer les suivis de missions« Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, apprendre davantage, faire davantage, et devenir davantage, vous êtes un leader. »
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