Virginie Lalart
Responsable De Projet @Transdev
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WORK HISTORY
Responsable De Projet @Transdev
Hauts-de-France, FR
Pilotage de projets opérationnels multisites (réorganisation, structuration d’un nouvel établissement).Préparation des réponses opérationnelles dans les appels d’offres : organisation, effectifs, conformité, coûts.Sécurisation de la performance opérationnelle : analyses, projections, plans d’action, outils de pilotage.Coordination entre directions métier (opérations, RH, finances, sécurité).Mise en cohérence des pratiques et processus internes.
EDUCATION
University of Lille 1 Sciences and Technology
Maîtrise , Économie
Cubik
Green belt lean management six sigma, lean
Université Polytechnique Hauts-de-France
Deug, Économique Et Social
Saint Jean douai
Baccalauréat, Économie
Jobbing Partner
Management et leadership, Management et leadership par équi coaching
SKILLS
ABOUT VIRGINIE LALART
Mon ADN Passionnée et engagée, j’interviens en management de transition sur des contextes complexes : transformation, croissance rapide, restructuration.Mon approche est à la fois stratégique et opérationnelle, avec un fort ancrage terrain.Mentor au sein du programme AGIL’CADRES de LHH, j’accompagne des cadres en transition professionnelle dans la structuration de leur projet et l’optimisation de leurs démarches de recherche d’emploi, en favorisant leur mise en réseau et leur réussite.Experienced Human Resources Director specialized in HR transformation, changemanagement, social innovation, and labor relations. With multi-sector expertise (industry,food processing, transportation, logistics), I support organizations in strategic HR projectsby combining operational performance, digitalization, employee well-being, and CSRengagement🧰 Expertises clésRelations sociales & dialogue socialDéploiement de politiques RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, juridique)Management & coaching d’équipes RHMise en place de SIRH et outils RHCommunication interne & marque employeurAmélioration continue (certifiée Green Belt Lean Management)HR Strategy & Organizational TransformationTransformational Leadership & Change ManagementLabor Relations & Collective BargainingHR Team Management (up to 40 staff)HRIS Implementation & Workforce Data AnalyticsWorkforce Planning & Talent DevelopmentRecruitment, Onboarding & Employer BrandingCSR & Sustainability Initiatives (PME+ Certification)Lean Management (Green Belt Certified)Generative AI & HR AutomationPeople Analytics & Data-Driven HRInternal Communication & Change Support Secteurs d’interventionAgroalimentaire | Transport | Industrie | Automobile | Logistique | Bâtiment | Banque | Téléservices Multisite & multi-activité – jusqu’à 40 collaborateurs RH managés Valeurs ajoutées Leadership humain et fédérateur Capacité à embarquer les équipes dans le changement Vision stratégique et sens du résultat Culture du challenge et du collectif
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