Virginie James
Directrice Adjointe Des Relations Sociales Transformation Rh & Dialogue Social @Ucanss
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WORK HISTORY
Directrice Adjointe Des Relations Sociales Transformation Rh & Dialogue Social @Ucanss
Montreuil, FR
Cadre dirigeante RH, membre du comité de direction, en charge du pilotage du dialogue social national et de dispositifs RH stratégiques pour le Régime général de la Sécurité sociale (300 employeurs, 140 salariés): rémunération et ses annexes, classification, restructurations, protection sociale complémentaire, RSE sociale, soutien aux aidants- Management de 7 collaborateurs et d\'équipes pluridisciplinaires- Animation des instances, négociation collective- Pilotage d’appels d’offres, de multiples projets transverses et coordination avec partenaires externes- Structuration d\'outils RH, coordination SIRH et communication RH- Appui aux employeurs du réseau et animation de l’écosystème partenaires.Je travaille en lien étroit avec les directions générales, les partenaires sociaux et des opérateurs.Je structure, je sécurise, j’accompagne le changement — dans une logique d’impact opérationnel et d’alignement stratégique.
EDUCATION
Université Paris Nanterre
Master I & II , Droit social
École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S)
Master II Ingénierie de la protection sociale
Club de Paris des Directeurs de l'Innovation
Direction de l'Innovation
IPAG de Nanterre - Institut de Préparation à l'Administration Générale
Administration
ABOUT VIRGINIE JAMES
Cadre dirigeante RH depuis plusieurs années au niveau national, j’interviens sur le pilotage de politiques RH complexes à forts enjeux sociaux, budgétaires et politiques : rémunération et ses annexes, classification, restructurations, protection sociale complémentaire, responsabilité sociale…Actuellement Directrice adjointe des relations sociales dans une fédération d’employeurs (300 employeurs – 140 salariés), je coordonne des projets structurants en lien étroit avec les directions générales, les partenaires sociaux et les instances nationales.Mon approche : exigence de méthode, efficacité opérationnelle et impact humain — en accompagnant concrètement les transformations des organisations.J’ai développé une solide expérience en - structuration d’équipes projet- innovation RH- animation de collectifs- communication et conduite du changement.Je m’intéresse aujourd’hui aux organisations qui conjuguent enjeux humains, structuration stratégique et engagement terrain — qu’il s’agisse d’une entreprise à impact, d’un cabinet de conseil RH ou d’un acteur public en transformation.
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