Virginie Egea

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ABOUT VIRGINIE EGEA

En tant que RRH, je souhaite contribuer au développement des organisations et des salariés au service d\'un projet d\'entreprise ambitieux où le collaboratif, l\'esprit d\'équipe et le pragmatisme sont essentiels, qu\'il s\'agisse de postes de manager en RH, ou de Direction de site.Au-delà peut-être d\'un parcours assez \"classique\", en quoi mon profil peut-il attirer votre attention - Une longue expérience dans des fonctions RH variées aussi bien fonctionnelles qu\'opérationnelles avec du management d\'équipe (détaillées dans mon CV) et dans des secteurs d\'activité divers, dont 10 ans dans le secteur du transport / logistique- Un goût prononcé pour l\'approche pragmatique et le sens des réalités des opérationnels - Une posture d\'ouverture (curieuse d\'esprit, humilité, capacité d\'adaptation et un besoin de m\'inscrire dans une équipe collaborative)- Un besoin de concilier vision globale et stratégique avec une approche opérationnelle et managériale de proximité qui soit en cohérence (allier politique et pratique).Je conçois le rôle des RH comme une fonction partagée avec les managers à tous les niveaux et en ce sens, privilégie le dialogue et l\'élaboration de solutions qui permettent d\'atteindre les objectifs et ambitions de l\'entreprise dans laquelle j\'agis. Mon moteur : contribuer à faire grandir autour de moi pour favoriser mon propre épanouissement. Pour autant, je n\'ai pas la science infuse et ma formation de coach me permet simplement dans l\'exercice de mes fonctions en tant que manager des RH, de contribuer à l\'élaboration de solutions adaptées en conciliant le cadre légal et les contraintes liées au périmètre de mon métier.La diversité des postes et des secteurs dans lesquels j\'ai pu apporter ma contribution et me développer me permet d\'être à la fois efficiente sur de nombreux sujets, tout en ayant la capacité à me remettre en question pour favoriser l\'innovation. Envie d\'un premier contact? Ecrivez-moi -)