Vincent Barberot

Human Resources Project Manager @Network Virtual Business Networkvb

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Sep 2020 — Present

Human Resources Project Manager @Network Virtual Business Networkvb

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Lille, FR

Création d\'une plate-forme pour mieux gérer sa recherche d\'emploi et sa carrière

ABOUT VINCENT BARBEROT

Un parcours guidé par une obsession : comment l\'économie pourrait mieux fonctionner?J\'ai choisi une formation commerciale pour connaître les bases de fonctionnement, j\'avais déjà mon baccalauréat en Sciences Economiques et Sociales. Dès ma première expérience professionnelle pour un remplacement d\'été au moment même où je venais de choisir ma filière scolaire, 18 ans, j\'ai constaté la rupture. Je suis devenu autodidacte. L\'importance de la data et de sa gestion était une évidence : 1993!Toutes mes expériences n\'avaient qu\'un seul but : comprendre ce décalage pour apporter une solution. J\'ai créé des entreprises pour tester grandeur nature dans des conditions extrêmes : je suis arrivé trop tôt sur le marché, je suis arrivé trop tard la fois suivante. J\'apprenais à la dure comme on dit. C\'était la meilleure façon pour acquérir ce que j\'avais besoin : prendre des risques pour connaître les blocages et trouver la solution à la sourceLa source? Ici, c\'est la donnée. J\'ai donc acquis une expérience précieuse dans la gestion des données et leur conversion selon les formats. Il me manquait un cas d\'usage, je l\'avais à portée de main : mon CV! J\'avais un problème : la rupture était un fossé abyssal, quant à sa bonne utilisation pour mon type de profil. J\'ai cherché et trouvé toutes les données brutes nécessaires. Ce n\'était plus un problème de \"matching\" mais de compréhension structurelle des deux côtés. Cette découverte est devenue le principe du Cerveau Virtuel.LE CERVEAU VIRTUEL (C.V)Une plateforme d\'intelligence décisionnelle basée sur une architecture propriétaire radicalement différente des approches conventionnelles.Trois différences fondamentales :→ Pas de ML classique. Notre approche repose sur des principes qui permettent au système de raisonner plutôt que de prédire.→ Le système ne cherche pas des corrélations dans les données, il modélise les structures décisionnelles elles-mêmes.→ Auto-adaptation intelligente. Il évolue avec l\'organisation, sans nécessiter de réentraînement constant.Les détails de l\'architecture restent confidentiels, tant que les données ne sont pas validées par les faits. C\'est pourquoi, j\'en appelle à tout ceux qui veulent devenir les nouveaux visionnaires : 25 par pays maximum auront le badge validé (France, Canada, Belgique, Luxembourg et Suisse)

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