Vanessa Verdol
Responsable Ressources Humaines @Database Architechs
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WORK HISTORY
Responsable Ressources Humaines @Database Architechs
Paris, FR
o Recrutement & CommercePilotage de l’activité recrutement sur des profils IT pénuriques (DBA, développeurs, DevOps, Cloud, Big Data) et fonctions support.Management d’une chargée de recrutement.Gestion des budgets recrutement.Interface avec les clients : qualification des besoins, proposition de profils, participation aux négociations tarifaires et réponses à appels d’offres.Suivi des prestations.o Gestion des carrières & développement des compétencesÉlaboration et pilotage du plan de formation.Gestion des budgets formation.Suivi des collaborateurs (périodes d’essai, entretiens annuels, points de suivi).Conduite de la revue annuelle des rémunérations.o Paie & administration du personnelSupervision de la paie et de l’administration du personnel.o Relations sociales & sécurisation juridiqueOrganisation des élections CSE.Gestion des relations sociales et négociation d’accords d’entreprise (intéressement, astreintes, télétravail).Conduite des procédures disciplinaires et de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles).Rédaction des contrats de travail et avenants.o Pilotage RH & partenariatsMise en place d’outils de pilotage RH (reporting, indicateurs, matrices de compétences).Gestion des relations avec les partenaires freelances et sous-traitants (contractualisation, obligations légales).
EDUCATION
Université Paris Dauphine - PSL
Executive MBA, Management des Ressources Humaines (grade de Master)
Université de Rennes 2
Master 2 Psychologie du travail (Ergonomie, Organisation, Emploi)
ABOUT VANESSA VERDOL
Responsable Ressources Humaines au sein de Database Architechs, ESN spécialisée dans les bases de données, je pilote l’ensemble des sujets RH : recrutement de profils IT, relations sociales, développement des compétences et accompagnement des interlocuteurs opérationnels.Dans un environnement aux enjeux multiples, je m’attache à proposer des pratiques RH pragmatiques, adaptées aux réalités opérationnelles et aux besoins des consultants comme des clients. Pour ce faire, je privilégie une approche concrète et orientée terrain des Ressources Humaines.
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