Tina Ye

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ABOUT TINA YE

DRH aguerrie avec plus de 25 ans d\'expérience, riche d\'une expérience multisectorielle au sein d\'environnements industriels sur des périmètres nationaux et internationaux, j\'accompagne les dirigeants et les organisations : Accompagnement opérationnel, tactique et Stratégique, environnements restructuring, croissance, transformation, enjeux sociaux, gestion de crises, Développement RH. Formée à l’IA et certifiée CSRD. A l\'aise dans dans des périmètres multiculturels : Anglais, Espagnol, Portugais. Ma VisionCréer un avenir où les entreprises s\'épanouissent grâce à des pratiques RH durables, centrées sur l’humain, la transformation positive et la responsabilité sociale.Accompagner les dirigeants à développer des structures RH solides, résilientes, et engagées envers un avenir plus juste et durable.Ma MissionAccompagner les entreprises dans leurs transformations RH et organisationnelles, en intégrant des solutions sur mesure pour promouvoir une culture d\'entreprise positive, des pratiques responsables et un impact social durable.M\'engager à fournir des conseils stratégiques et des solutions concrètes en matière de gestion du changement, structuration RH, et développement durable pour renforcer la cohésion, l\'engagement des équipes et la performance globale.Mon AmbitionDevenir une partenaire des dirigeants, accompagner le développement des organisations et des femmes et des hommes.Dans le cadre d\'une approche prospective, développer l\'innovation.Mes ValeursEngagement durable : je crois en des pratiques qui favorisent un impact positif et durable, en s’alignant sur des normes de responsabilité sociale et environnementale élevées.Excellence et adaptation : La qualité, l’adaptabilité et l’attention aux détails définissent mon approche, chaque démarche étant conçue pour répondre précisément aux besoins uniques de chaque entreprise et environnement.Innovation et transformation : je favorise une culture d’innovation dans les processus RH pour accompagner efficacement le changement et transformer les défis en opportunités.Transparence et intégrité : La confiance est au cœur des relations humaines, avec une communication claire, une écoute active et des intensions saines.Cohésion et esprit d\'équipe : je cultive l\'esprit de collaboration avec l\'ensemble des parties prenantes, en encourageant des relations de qualité et une vision collective de la réussite.