Thorsten Volz
Geschäftsführer Gründer @Perrek
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WORK HISTORY
Geschäftsführer Gründer @Perrek
Mannheim, DE
Modernes Recruiting erfordert die ganzheitliche Betrachtung relevanter Kontaktpunkte interessierter Kandidat:innen mit einem Unternehmen. Arbeitgeber die sich nicht mit relevanten Kennzahlen des Nutzerverhaltens entlang der Candidate Journey befassen, werden über kurz oder lang im War for Talents das Nachsehen haben«Als Mitgründer und Geschäftsführer von PERREK unterstütze ich gemeinsam mit meinem Team, zahlreiche Kunden dabei, potenzielle Mitarbeitende bzw. Kandidaten besser online zu erreichen. Durch die verschaffte Sichtbarkeit in Kandidaten-Zielgruppen profitieren unsere Kunden von höherer Bekanntheit als Arbeitgeber, eine positivere Assoziation mit der Arbeitgebermarke und letztlich einem Zuwachs passender Bewerbungen für zu besetzende Stellen.Unsere Expertise bei PERREK liegt in der Durchführung bezahlter Werbeanzeigenkampagnen zur Mitarbeiteransprache. Durch unsere jahrlange Erfahrung mit Paid Ads für Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding verfügen wir über das nötige Know-How, um auch deine Kandidaten-Zielgruppen erfolgreich online zu erreichen, z.B. über:Suchmaschinenmarketing:Anzeigen in der Suchmaschine Google eignen sich hervorragend, um aktiv Jobinteressierte auf deine Karriereseite oder Stellenanzeige zu leiten. Doch das ist nur der Anfang - denn über Display- oder Videokampagnen erreichen wir deine Kandidat:innen auch abseits der Suchmaschine oder Social Media. Social Media Marketing / Recruiting: Gerade passive Kandidaten findest du in der Regel nicht über die Suchmaschine oder eine der tausende Stellenbörsen da draußen. Dennoch verbringen diese Personen im Schnitt über 5 Stunden am Tag online und bewegen sich u.a. auf Social Media Plattformen. Daher setzen wir in vielen Kundenprojekten ganz bewusst auf Social Media Ads, z.B. bei Meta (Facebook / Instagram), TikTok, X (ehem. Twitter) oder anderen privaten Social Plattformen. Darüber hinaus sind wir bestens vertraut mit LinkedIn Ads.Du hast Fragen? Sprich mich gerne an.
EDUCATION
University of Mannheim
Diplom-Anglist, Diplom-Anglistik mit wirtschaftswissenschaftlicher Qualifikation
ABOUT THORSTEN VOLZ
HR-Freund! Darf ich dir direkt einmal das virtuelle DU anbieten! Ich bin der Thorsten - und du? Ich spreche gerne mit und über HR. Hier auf LinkedIn lasse ich meine #HR-Freunde von Zeit zu Zeit an meinen Gedanken teilhaben. Dabei kann es passieren, dass dir auch einmal Wortspiele, Anspielungen oder Doppeldeutigkeiten begegnen. Manchmal ist es auch gefragt, zwischen den Zeilen zu lesen, um zu verstehen, was ich eigentlich sagen möchte. Kurz gesagt - ich mag zwar Katzen (und Hunde) aber bei mir wirst du sehr wahrscheinlich keinen Cat Content finden. Dafür betrachte ich aber die meisten Dinge aus einer HR-Brille. Achso - was ich ganz vergessen habe zu erwähnen. Eigentlich bin ich Mitgründer und Geschäftsführer von PERREK, einer Agentur für datengetriebenes Personalmarketing und Recruiting. Gemeinsam mit meinem Team von 7+110 tollen Leuten unterstütze ich Arbeitgeber dabei, ihre Kandidaten erfolgreich online zu erreichen und dadurch qualitative Bewerbungen zu generieren.(Spätestens) seit 2013 bin ich Feuer und Flamme für Digital Marketing und setze mich intensiv mit den Themen Suchmaschinen, Social Media- und Performance Marketing auseinander. Lass uns gerne einmal dazu sprechen wenn du magst. Dann kann ich dir auch gleich verraten, was es mit den +110 auf sich hat.Spontan Lust? Na dann folge einfach dem Kaffeegeruch hier auf meinem Profil.
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