Thomas Schier

Managing Director & COO @Simplejobs

Cologne, DE

Viele Unternehmen kämpfen damit, Bewerber im Prozess zu verlieren. Wir haben einen Weg gefunden, das nachhaltig zu verhindern. Vorstellungsgespräche statt nur Bewerbungen. Wir erreichen Bewerber innerhalb von 12 Stunden nach Eingang, qualifizieren sie persönlich am Telefon und halten sie aktiv im Prozess – bis zum Vorstellungsgespräch. Dadurch sinkt die Absagequote, die Abschlussquote steigt und offene Stellen werden deutlich schneller besetzt.Mit unserem Recruiting-as-a-Service-Modell erhältst du garantierte Vorstellungsgespräche zu einem festen, planbaren Betrag – ganz ohne Vermittlungsprovision. Dabei entscheidest du selbst, wie tief geprüft wird und was vorab abgefragt werden soll. Warum das funktioniert- Wir starten da, wo andere aufhören: Bewerber werden aktiv kontaktiert, nachgefasst und im Prozess gehalten- Garantierte Anzahl an Vorstellungsgesprächen: Wir sichern eine festgelegte Zahl fachlich geeigneter Gespräche zu – ansonsten greift unsere Geld-zurück-Garantie- Alles aus einer Hand: Von der Stellenanzeige über Social Ads bis zur telefonischen Qualifizierung und Terminierung. Keine Schnittstellen, keine Abstimmungsverluste- Das SimpleSelect®-Prinzip: Unsere Kunden bestimmen, welche Vorabprüfungen entscheidend sind – so bleiben nur die Kandidaten im Prozess, die wirklich passen- Schneller einstellen: 3-mal schneller und mit 38 % kürzerer Time-to-Hire als Jobbörsen oder klassische Social-Recruiting-Anbieter. Möglich durch direkte Qualifizierung und Terminierung.Über 748 Geschäftsführer und Personalentscheider setzen bereits auf diesen klaren, effizienten und bewährten Ansatz.

Universität zu Köln

Bachelor of Science - BS