Thomas Jousset
Responsable De Mission Recrutement Et Attractivité (Cdd) @Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Responsable De Mission Recrutement Et Attractivité (Cdd) @Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes
Je recrute des profils médicaux et paramédicaux pour le CHTL — un établissement de 2 500 agents répartis sur 7 sites dans les Hautes-Pyrénées, en pleine transformation. Audit & StructurationAudit complet des pratiques de recrutement — identification des gaps, des profils en tension, des canaux sous-exploités. Mise en place d\'un process structuré de A à Z : sourcing, qualification, entretien, closing, onboarding.Stratégie Inbound & Marque EmployeurConception et déploiement d\'une stratégie de contenu LinkedIn axée sur la marque employeur — posts recrutement, carrousels, sondages, contenus vie locale et vie d\'établissement. Travail sur l\'identité visuelle des supports en cohérence avec la charte graphique institutionnelle du CHTL. Production de fiches de poste différenciantes par profil cible, avec angle narratif et mise en valeur du projet médical.Stratégie OutboundSourcing direct et exotique. Travail sur les signaux faibles (posts sur le burn-out, mobilité, sens au travail) pour identifier les profils en veille passive.Expérience Candidat & Closingéchange confidentiel, entretien avec la direction médicale, retour sous 72h garanti, simulation de rémunération, visite de service. Refonte du process de remises d\'offres. Accompagnement à l\'installation en partenariat avec HaPy Santé 65 (logement, démarches administratives, réseau local).Création de Supports & PédagogieReboot de fiches de poste. Formation et sensibilisation des équipes internes aux bonnes pratiques de communication autour du recrutement (partage de posts, circuit de validation, charte graphique). Travail de pédagogie auprès de la direction sur les enjeux de marque employeur dans un contexte de tension des profils médicaux.Data & SuiviMise en place d\'un CRM recrutement (MStaff) — suivi du pipeline candidat, workflow de relances, tracking des sources. Construction d\'indicateurs de suivi : taux de réponse par canal, délai moyen de closing, taux de conversion approche.
EDUCATION
Université Toulouse - Jean Jaurès
Master 2 (M2), Psychologie sociale du travail et des organisations.
Blendy
Recrutement
Université Toulouse - Jean Jaurès
Master 1, Psychologie sociale, du travail et des organisation.
Université Toulouse - Jean Jaurès
Deug Psychologie, Psychologie sociale
Université Toulouse - Jean Jaurès
Licence, Psychologie sociale
ABOUT THOMAS JOUSSET
Pur produit du Sud-Ouest / Recrutement / Diversité & Inclusion / Psychologie / Jeux de société / The Office / Humour douteux / Jeux vidéo / Séries / Jeux de rôle / Myopie / Je sais descendre les escaliers super vite / SF & Fantasy / IA / DnD Monk / Dog Dad L\'ordre de cette liste n\'a pas d\'importance et elle n\'est pas exhaustive.Un des sujets de cette liste vous passionne? Contactez moi pour qu\'on en discute (psst psst au fait, si t\'aime le recrutement j\'ai fais un blog dédié où je propose plusieurs articles sur différents thèmes, c\'est juste ici https://urlz.fr/mEQE )
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.