Thibaud Chalmin

Headhunter @Marignan Consulting

Paris, FR

Pourquoi les candidats qui postulent à vos annonces ne sont-ils pas toujours ceux qui correspondent à vos attentes?La raison en est simple : 97 % des cadres sont aujourd’hui en poste (enquête APEC 2022). Beaucoup sont réticents à l\'idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle. Parmi les 3 % qui sont en recherche active, il arrive qu’aucun ne corresponde à vos attentes. Les candidats postulent de moins en moins aux annonces : ils sont lassés par l\'absence de réponse de la plupart des recruteurs. La tentation est alors forte de recruter le candidat qui correspond le moins mal au profil recherché. Le problème étant alors que dans un cas sur deux : c’est un échec. Un échec qui vous coûte cher, puisqu’on estime que le coût moyen d’une erreur de recrutement s’élève à euros. Bref, la pêche aux candidats avec des annonces : ça ne suffit pas. Il faut élargir le sourcing.C’est précisément cela la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes!Vous proposer les meilleurs candidats où qu\'ils se trouvent : c\'est notre métier

Sorbonne Université

🎓Master, History

Sciences Po

🎓Master, Human Ressources

Université Paris-Sorbonne

🎓Master, Philosophy

ICP

Canonical Baccalaureate (level), Theology

EOGN - École des officiers de la gendarmerie nationale

👮🏻‍♂️Higher military education diploma

Ipesup

Classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE)

Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan

⚔4th Battalion (National service), Patent head of platoon

ESSEC Business School

🎓Business School degree, Management

Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN)

🎓Youth session - 29th Île-de-France

Ecole Du Louvre, Paris

🖼5 years in evening classes, History of Art