Theresa Waischus
Spezialistin Weiterbildung @E.DIS
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WORK HISTORY
Spezialistin Weiterbildung @E.DIS
Gestaltung der Lern- und Entwicklungslandschaft bei E.DIS, Verbindung strategischer, organisatorischer und digitaler Themen, Koordination und Evaluation technischer und kaufmännischer Weiterbildungsmaßnahmen, Dokumentation von Lernerfolgen und Ableitung von Verbesserungen, Übersetzung der Unternehmensstrategie in wirksame Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, Entwicklung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten im Bildungsbereich, kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft der Weiterbildung, Unterstützung im Bildungscontrolling und in der Budgetplanung, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Vertretung von E.DIS in konzernweiten Arbeitsgruppen und Projekten, Ansprechpartnerin für internationale Kolleg*innen, Entwicklung, Umsetzung und Verankerung von Maßnahmen für eine lernende Organisation, Steuerung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen, Digitalisierung von Lernprozessen und Systemgestaltung, Bildungscontrolling und Budgetunterstützung, konzernweite Zusammenarbeit und Projektarbeit, Weiterentwicklung einer lernenden Organisation, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, kooperative und serviceorientierte Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch, strategisches Denken, Innovationsfreude und ein modernes Verständnis von Lernarchitekturen.
EDUCATION
Otto-von-Guericke University Magdeburg
Bachelor of Arts - BA, Bildungswissenschaften
ABOUT THERESA WAISCHUS
Als HR-Expertin mit akademischem Hintergrund in Bildungswissenschaft und Psychologie begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Mein Schwerpunkt liegt auf Personalentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildung – immer mit dem Ziel, Potenziale sichtbar zu machen und nachhaltige Lösungen für Unternehmen zu schaffen.In meinen bisherigen Positionen konnte ich sowohl strategische als auch operative HR-Verantwortung übernehmen. Dazu gehören unter anderem die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, die Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Recruiting-Prozesse, Employer Branding sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. Besonders geprägt hat mich die Arbeit in standortübergreifenden und internationalen Kontexten, in denen ich Projekte koordinieren und HR-Strukturen weiterentwickeln durfte.Aktuell bin ich im Bereich Weiterbildung tätig und verantworte unter anderem die Koordination von Qualifizierungsmaßnahmen, die Weiterentwicklung von Programmen sowie Projekte im digitalen Lernumfeld. Ich arbeite strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein – kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Empathie.Was mich antreibt: Ich bin überzeugt, dass erfolgreiche Organisationen dort entstehen, wo Menschen sich entwickeln können. Deshalb verstehe ich HR nicht nur als administrative Funktion, sondern als aktiven Gestalter von Kultur, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit.Ich arbeite analytisch, lösungsorientiert und mit einem hohen Maß an Empathie. Gleichzeitig bringe ich die notwendige Pragmatik mit, um Ideen in konkrete Ergebnisse zu überführen. Mein Anspruch ist es, HR wirksam, modern und wertschöpfend zu gestalten.Ich freue mich über den Austausch zu HR-Themen, Personalentwicklung, Lernen & Transformation sowie moderne HR-Strukturen und neue berufliche Perspektiven.
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