Suzie Tapp

Responsable Culture Et Engagement - Logisphère @Logisphère

CA

ÉVÉNEMENTS :» Organiser les événements internes, corporatifs et de recrutement» Développer le matériel de représentation nécessaire aux différentes activités afin de respecter la marque employeurCULTURE :» Veiller sur la culture organisationnelle : sa définition, sa cohérence, son implantation, ses impacts et son rayonnement» Développer une marque employeur distinctive» Gérer et veiller sur la marque employeur via les médias traditionnels et les réseaux sociaux» Assurer les différentes communications internes» Participer au développement de programmes et politiques favorisant une expérience employé remarquable» Concevoir et maintenir le processus d’accueil et intégration» Rechercher constamment des opportunités d\'augmenter le niveau de bonheur général de l’équipe» Concevoir et faire les achats du matériel promotionnel» Participer à la refonte du site web et de la page carrièreRECRUTEMENT :» Assurer la croissance de l’entreprise en étant responsable des stratégies de positionnement de la marque employeur et d’attraction de talents» Définir les bonnes pratiques de recrutement» Coacher les gestionnaires en matière de recrutement et de mobilisation de main d’œuvre» Assurer l’expérience candidat» Accueillir les nouveaux membres de l\'équipe et assurer leur suivi d\'intégration» Gérer les relations avec les institutions d’enseignement et autres collaborateurs» Intégrer un nouvel outil de gestion des candidatures (ATS - Zoho Recruit)» Suivre les indicateurs de performance et les présenter à la direction

Université Laval

BAC, relations industrielles