Stuart Bruce Cameron

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ABOUT STUART BRUCE CAMERON

Seit über 17 Jahren arbeite ich im Diversity Bereich und bin heute an einem Punkt, an dem ich vieles davon neu hinterfrage. 2009 habe ich die UHLALA Group gegründet. Daraus sind Projekte wie STICKS & STONES, PRIDE Champion, Proudr, UNICORNS IN TECH und ALICE entstanden. Formate, die LGBTIQ+ Menschen im Berufsleben sichtbarer machen und Unternehmen dabei helfen, Diversity nicht nur zu kommunizieren, sondern umzusetzen. Parallel habe ich PANDA zusammen mit Isabelle Hoyer gegründet, ein Women Leadership Netzwerk mit dem Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Für mich war früh klar, dass Diversity nicht isoliert funktioniert, sondern nur dann, wenn wir verschiedene Perspektiven zusammen denken. Ich habe in den letzten Jahren gesehen, wie sich das Thema entwickelt hat. Wie aus Überzeugung Strategie wurde. Wie aus Haltung Kommunikation wurde. Und wie sich gleichzeitig vieles wieder verlangsamt oder sogar zurückdreht. Und genau da wird es für mich spannend. Denn ich glaube, dass wir im Bereich Diversity gerade an einem Punkt sind, an dem wir ehrlicher werden müssen. Manche Themen werden zu einfach gedacht. Manche Diskussionen zu hart geführt. Und manchmal verlieren wir genau die Menschen, die wir eigentlich erreichen wollen. Ich glaube nicht daran, dass wir weiterkommen, indem wir uns gegenseitig bestätigen. Ich glaube daran, dass wir weiterkommen, wenn wir bereit sind, Dinge zu hinterfragen. Auch die eigenen. Deshalb schreibe ich hier über das, was ich sehe und erlebe. Über Diversity in Unternehmen, über Leadership, über gesellschaftliche Entwicklungen und über die Widersprüche, die dazugehören. Nicht, weil ich glaube, die Antworten zu haben, sondern weil ich glaube, dass wir bessere Fragen stellen müssen. Wenn du dich in deinem Unternehmen ernsthaft mit Diversity oder moderner Führung beschäftigst und nicht nur an der Oberfläche bleiben willst, lass uns sprechen.