Stefanie Wießner

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ABOUT STEFANIE WIESSNER

Top-Talente? Haben viele. Starke Marken? Auch. Aber wenn beides wirklich zusammenpassen soll, braucht es mehr.Ich glaube nicht an reines Matching. Ich glaube an echte Verbindungen. An Gespräche, die mehr wollen als CVs abhaken. An Recruiting, das nicht nur besetzt, sondern bewegt. Ich komme aus der Personalberatung. Ich kenne Executive Search. Und ich weiß, wie interne Talentgewinnung tickt. Was ich daraus gelernt habe? Recruiting ist Vertrieb und lebt davon, Menschen wirklich zu verstehen; nicht nur ihre Skills, sondern ihr „Warum“.Seit 2019 identifiziere ich täglich passenden Talente für die Personaldienstleistungsindustrie. Ich beurteile Profile strukturiert und vergleichbar mit einem Blick für fachliche Relevanz, Entwicklungspotenzial und Passung zur Unternehmenskultur. Denn: Wer systematisch analysiert, trifft bessere Entscheidungen als der berühmte „Nasenfaktor“ es je könnte. Ich führe Interviews nicht, weil es halt dazugehört. Ich nutze sie, um Potenziale sichtbar zu machen. Um zwischen Anforderungen und Persönlichkeit die Brücke zu bauen. Ich denke unternehmerisch. Ich handle verbindlich. Und ich liebe es, mit Menschen in den Dialog zu gehen, die nicht nur gut sind, sondern richtig gut passen.Wenn du Recruiting auch nicht als reines Bauchgefühl, sondern als strategischen Dialog auf Augenhöhe verstehst: Let’s talk.