Stefania Modena

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ABOUT STEFANIA MODENA

Nella Società Apleona facente parte di un gruppo internazionale mi occupo quale HR Manager della gestione del Dipartimento HR per tutti gli aspetti di selezione del personale, gestione del personale, amministrazione, normativa, disciplina, sviluppo, organizzazione, formazione, welfare, salary review, performance management e relazioni sindacali collaborando con un team di 7 persone. Gestione Audit per acquisizione di Certificazioni quali Anticorruzione, e Pdr 125Le interlocuzioni con personale e le istituzioni sono su tutto il territorio italiano nonchè con l\'Head quarter in Germania. All\'interno della società Trenord ho maturato una esperienza di 10 anni che mi ha visto impegnata sin dalla costituzione della società stessa. Quale Responsabile della struttura normativa e contenzioso mi sono occupata del contenzioso giudiziale e stragiudiziale raggiungendo la riduzione del contenzioso nel corso degli ultimi anni e delle relative spese legali a. Nella Gestione delle relazioni sindacali sono stati raggiunti accordi nei settori della manutenzione, del personale di front line addetto assistenza alla clientela. Durante il Covid ho gestito \'implementazione dell\'ammortizzatore sociale. Gestione rapporti con la Commissione di Garanzia per lo sciopero tendo a a contrastare le proclamazioni di sciopero e le sue modalità al fine di garantire il servizio pubblico e ridurre gli impatti negativi. Gestione di provvedimenti disciplinari, collegi di conciliazioni e impugnative e necessario rapporto con le strutture di linea per l\'implementazione delle aziono conseguenti. In qualità di responsabile di normativa la struttura regolamenta e fornisce le linee guida di carattere contrattuale e normativo del rapporto di lavoro implementazione e gestione di policy aziendali: da ultima quella che ha introdotto lo smart working per la prima volta nell\'azienda, definizione degli accordi individuali e accordo sindacale. Definizione della policy incentivo esodo e relativi accordi transattivi con il personale in uscita. Nelle attività sopra descritte necessitano di uno spirito di collaborazione sia all\'interno della struttura che verso esterno doti comunicative, capacità di lavorare per obiettivi e priorità. La esperienza nel gruppo FNM e Trenord preceduta dal praticantato in 2 studi primari di consulenza del lavoro mi consentono di avere acquisito competenze e capacità professionali in vari ambiti della Direzione Risorse Umane: in particolare modo ambito sindacale, gestionale, normativo e contenzioso e selezione del personale.