Stefan Leitz

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ABOUT STEFAN LEITZ

Der Erfolg eines Unternehmens ist maßgeblich bestimmt von einer gelebten Unternehmenskultur, einem hohen Engagement der Mitarbeitenden und einem starken Teamgeist. Die Rahmenbedingungen hierfür muss man schaffen und wahren: durch kontinuierliche personelle Förderung und Motivation auf allen Hierarchieebenen. Ich bin überzeugt: Nur durch persönliches Wachstum jedes Einzelnen wächst auch die Organisation. An Familienunternehmen faszinieren mich das Denken in Generationen, die überdurchschnittliche Identifikation der Mitarbeitenden sowie der familiäre und wertschätzende Umgang miteinander. Für die Traditionsmarke mit den zwei Rittern zu arbeiten, hätte ich als Kind nicht zu träumen gewagt. Mein Büro befindet sich zwar nicht in dem Bleistiftschloss, das meine Buntstiftetuis zierte, jedoch esse ich dort regelmäßig in unserem Betriebsrestaurant mit den Kollegen*innen zu Mittag. Faber-Castell gemeinsam mit einem starken Team in die Zukunft zu führen, ist für mich eine große Ehre und gleichzeitig eine faszinierende Aufgabe. Die Corona Pandemie hat bestätigt, was wir bei Faber-Castell schon lange vorantreiben: Kreativität ist essenziell für unsere persönliche Weiterentwicklung, identitätsstiftend und eine willkommene Energiequelle in einer volatilen Welt. Kreative Potentiale zu wecken ist somit nicht nur die Vision von Faber-Castell, sie ist auch Teil meines Führungsverständnisses. Nur durch kreatives Denken kann Neues entstehen.