Sophie Picard

Group Compensation & Benefits Director @Sopra Steria

Nanterre, FR
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WORK HISTORY

Nov 2025 — Present

Group Compensation & Benefits Director @Sopra Steria

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Ville de Paris, FR

Structure and deploy the C&B Policy over the Group

EDUCATION

2019 — 2019

INSEAD

VALUE Vision And Leadership Unfolding Excellence, Program for Executives - Digital + Leadership

1995 — 1997

Sciences Po

Diplôme de fin d'Etudes, Gestion des Ressources Humaines

1997 — 1999

Sciences Po

Programme d'Etudes Avancées, Gestion des Transformations sociales

SKILLS

Change ManagementTalent ManagementPharmaceutical IndustryDeferred CompensationRemunerationPerformance ManagementManagementHrisHuman ResourcesDesSuccession Planning

ABOUT SOPHIE PICARD

ATOS INTERNATIONAL - Head of Group Internal CommunicationATOS INTERNATIONAL - HEAD OF HR entités Corporate et Global Functions GERMANY - COMPENSATION & BENEFITS DIRECTOR - ATOS (janvier 2015-julieet 2018)Mise en oeuvre de la politique C&B du Groupe ATOS au sein de la filiale Allemande (~10 collaborateurs)GROUP COMPENSATION DIRECTOR - ATOS (juillet 2012-decembre 2014)Actionnariat Salarié & Equity Management - Plans de Stock-Options, Actions Gratuites, Rémunération variable RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX - LAFARGE (20••••12)Gestion et suivi des avantages sociaux communs aux entités Lafarge en FranceRégime de Prévoyance et Frais de santé, Plan d’épargne Groupe, Gestion des régimes de retraites supplémentaires, Déploiement d’un plan d’actionnariat salarié sur la FranceWyeth Pharmaceuticals, société du groupe Pfizer, 20••••10RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES des fonctions support (150 personnes)et RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX Schering-Plough France RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (+ RESPONSABLE REMUNERATION) 20••••08* RESPONSABLE REMUNERATION 20••••08* CHARGEE DE COMMUNICATION INTERNE & ETUDES RH 20••••03* RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Junior - site de production ET FORMATION PROFESSIONNELLE2007- CMC – IGS Paris : Politique salariale et stratégie de 3ème cycle de l’IEP Paris : PEA - Gestion des Transformations Sociales1997 - Institut d’Etudes Politiques de Paris, Filière Gestion des Ressources Humaines1995 - Licence de Sciences Economiques, Université de Cergy-PontoiseAnglais – 905 au TOEICAllemand -Specialties: Sciences-Po Paris + 3ème cycle RHFrom HR to Communication, in the Digital world!

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