Sophie Honde
Responsable Département Développement Rh Groupe Et Responsable Rh Opérationnel @GROUPE ADF
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Responsable Département Développement Rh Groupe Et Responsable Rh Opérationnel @GROUPE ADF
Responsable Département Recrutement et Développement RH - Groupe ADF - Vitrolles (13)- personnes - Management d\'équipe - Définition de la stratégie recrutement, création et pilotage du pôle recrutement (15 collaborateurs), relations institutions, partenariats écoles- Développement de la marque employeur (forums, évènements internes, graduate program, communications réseaux sociaux etc.)- Pilotage de la stratégie de développement RH, mise en place des outils recrutement, intégration, évaluation, fidélisation. Assessments, people review, mobilité interne, inclusion etc- Pilotage du développement des compétences: travaux GPEC - fiches emplois, cotation des emplois CCN Métallurgie, career paths, plan de carrière etc. Responsable RH Opérationnel - 300 personnes - Management d\'équipe- Déploiement de la politique RH Groupe, recrutement, gestion des carrières, accompagnement stratégique des opérationnels, gestion du contentieux, disciplinaire- Gestion des relations collectives (IRP, élections professionnelles, accords collectifs etc)- Supervision de la gestion RH administrative.
EDUCATION
Université Paul Cézanne (Aix-Marseille III)
Master II, Droit du Travail
ABOUT SOPHIE HONDE
Avec plus de 20 ans d\'expérience dans les ressources humaines, je m\'engage à développer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l\'organisation. Mon expertise en droit du travail, recrutement, développement RH, inclusion et gestion des compétences me permet de contribuer à une culture d\'entreprise inclusive et engagée. Mon objectif est d\'accompagner notre équipe pour attirer, former et fidéliser les talents tout en promouvant des pratiques durables et innovantes. Chez GROUPE ADF, je pilote la stratégie de développement RH en supervisant des initiatives clés telles que la marque employeur, le recrutement, et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). Grâce à une approche collaborative, j\'ai contribué à l\'intégration, l\'évaluation et la fidélisation des collaborateurs tout en favorisant la mobilité interne et la diversité.
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.