Sokphally Prak
Responsable Adjointe Du Développement Rh & Qvct @Caisse d'Epargne Hauts de France
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WORK HISTORY
Responsable Adjointe Du Développement Rh & Qvct @Caisse d'Epargne Hauts de France
Lille, FR
En tant que manager, je pilote en binôme l’activité Développement RH et QVCT en favorisant l’efficacité collective et l’innovation, dans une posture d’écoute et de proximité.Mes missions - Recruter et intégrer les talents, en lien avec les managers et les besoins des métiers- Accompagner les trajectoires professionnelles : mobilités choisies, évolutions managériales, reconversions- Organiser et piloter l’activité RH en lien avec les priorités stratégiques- Accompagner les équipes RH (16 collaborateurs) dans la conduite de projets et le développement des pratiques- Construire et suivre les feuilles de route RH et les indicateurs d’activité- Contribuer à la transformation des pratiques RH de manière collaborativeCompétences clés - Management & coordination d’équipe RH- Pilotage d’activité et gestion des priorités- Conduite du changement et transformation RH- Structuration et amélioration continue des pratiques
EDUCATION
WIBS - Weller International Business School
Master 2 (M2), Marketing
Université catholique de Lille
Parcours Boréal CU « développer ses talents »
Université de Picardie Jules Verne (Amiens)
DUT Techniques de Commercialisation, Marketing, commerce, communication
SKILLS
ABOUT SOKPHALLY PRAK
J’ai débuté dans le marketing et la communication avant d’évoluer vers les projets de transformation, puis les ressources humaines. Un fil rouge? La conviction que ce sont les femmes et les hommes qui font la réussite d’une entreprise.Pour moi, le développement RH est le cœur stratégique de toute Politique RH. C’est aligner les trajectoires individuelles avec les ambitions collectives : accompagner une mobilité choisie, une prise de poste managérial, un repositionnement, tout en tenant compte des projets stratégiques, des réorganisations et des engagements sociétaux (QVCT, égalité professionnelle, inclusion, dialogue social…). Aujourd’hui, j’accompagne les transformations, le développement des talents et l’expérience collaborateur à la Caisse d\'Épargne Hauts-de-France.Ce qui me porte au quotidien - Créer des environnements de travail où l’on se sent utile et respecté- Accompagner les trajectoires professionnelles et voir les talents grandir- Mettre l’humain au centre de la transformation- Innover dans nos pratiques RH avec pragmatisme et créativité- Porter nos engagements QVCTJe crois que la fonction RH est avant tout un métier de liens : relier les ambitions individuelles et collectives, structurer sans rigidité, transformer en embarquant. I started my career in marketing and communications before moving into transformation projects and, later, human resources. What has remained constant throughout? My conviction that it is people who drive a company’s success.For me, talent development lies at the strategic heart of any HR policy. It is about aligning individual paths with collective ambitions: supporting chosen mobility, managerial transitions, and repositioning, while taking into account strategic projects, reorganisations, and our social commitments (well-being at work, gender equality, inclusion, social dialogue, and more). Today, I support transformation, talent development, and the employee experience at Caisse d\'Épargne Hauts-de-France.What drives me daily- Creating work environments where people feel valued and respected- Supporting career journeys and watching talents grow- Placing people at the centre of transformation- Innovating in our HR practices with pragmatism and creativity- Upholding our commitments to employee well-beingI believe HR is, above all, a role of connection: linking individual and collective ambitions, providing structure without rigidity, and leading transformation while bringing people along.
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