Jendrik Hohn
Geschäftsführer @Hohn Digital GmbH
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WORK HISTORY
Geschäftsführer @Hohn Digital GmbH
Jeder weiß: Mitarbeiter sind DER entscheidende Hebel im Wachstum für mittelständische Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe.Gerade angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage zählen die richtigen und vor allem optimal eingearbeitete Mitarbeiter mehr denn je.Deshalb müssen Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe heute zunehmend in den sozialen Medien aktiv werden, um die guten Fachkräfte und jungen Talente zu erreichen.Denn diese suchen nicht aktiv bei der Agentur für Arbeit, Stellenportalen oder Zeitungsinseraten nach einem neuen Job, sondern stehen in Lohn und Brot bei einem Arbeitgeber.Knapp ein Viertel dieser beschäftigten Fachkräfte ist jedoch unzufrieden und hat innerlich schon beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt. Genau diese Menschen suchen zwar nicht aktiv nach einem Job, sind potenziell aber offen für ein attraktives Jobangebot. Daher machen wir die Attraktivität unserer Partnerunternehmen mit digitalen Werbekampagnen sichtbar und erzeugen einen konstanten Bewerberzufluss, sodass die passenden Mitarbeiter und Auszubildenden gefunden und eingestellt werden können. Wenn Sie einen systematischen und nachhaltigen Recruiting-Prozess aufbauen möchten, der alle Stellschrauben von A bis Z berücksichtigt, sind Sie bei Hohn Digital an der richtigen Adresse.Wir sind Branchenpartner fürs Handwerk und produzierende Gewerbe und stehen für individuelle Betreuung und Transparenz. Welche Ziele erreichen wir mit unseren Kunden- Einstellung von Fachkräften und Auszubildenden- Erstellung digitaler Einarbeitungskonzepte- Aufbau einer nachhaltigen ArbeitgebermarkeSie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie die richtigen Fachkräfte & Azubis einstellen? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht mit dem Stichwort \"Mitarbeiter\" und Sie erhalten von mir in einem kostenfreien Erstgespräch eine plausible Einschätzung, welche Schritte Sie als Arbeitgeber als nächstes gehen sollten.
EDUCATION
Gymnasium Wildeshausen
Abitur
Hochschule Osnabrück
Wirtschaftsrecht
ABOUT JENDRIK HOHN
Gewerbliche Fachkräfte trotz regionaler Vollbeschäftigung, Mehrschicht-System, ländlicher Lage oder Konzernnähe einzustellen ist herausfordernd.Deshalb müssen Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe heute zunehmend in den sozialen Medien aktiv werden, um die guten Fachkräfte und jungen Talente zu erreichen.Denn diese suchen nicht aktiv bei der Agentur für Arbeit, Stellenportalen oder Zeitungsinseraten nach einem neuen Job, sondern stehen in Lohn und Brot bei einem Arbeitgeber.Knapp ein Viertel dieser beschäftigten Fachkräfte ist jedoch unzufrieden und hat innerlich schon beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt. Genau diese Menschen suchen zwar nicht aktiv nach einem Job, sind potenziell aber offen für ein attraktives Jobangebot. Daher machen wir die Attraktivität unserer Partnerunternehmen mit digitalen Werbekampagnen sichtbar und erzeugen einen konstanten Bewerberzufluss, sodass die passenden Mitarbeiter und Auszubildenden gefunden und eingestellt werden können.Aber nicht nur das. Wo die meisten Dienstleister aufhören, fangen wir erst richtig an!Wir sorgen darüber hinaus für ein strukturiertes Bewerbermanagement, erstellen ein digitales Einarbeitungskonzept, das nahtlos ans Recruiting anknüpft und implementieren Strategien, mit denen Sie dauerhaft eine starke regionale Arbeitgebermarke aufbauen. Wenn Sie einen systematischen und nachhaltigen Recruiting-Prozess aufbauen möchten, der alle Stellschrauben von A bis Z berücksichtigt, sind Sie bei Hohn Digital an der richtigen Adresse. Welche Ziele erreichen wir mit unseren Kunden- Einstellung von Fachkräften und Auszubildenden- Erstellung digitaler Einarbeitungskonzepte- Aufbau einer nachhaltigen ArbeitgebermarkeSie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie die richtigen Fachkräfte & Azubis einstellen? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht mit dem Stichwort \"Mitarbeiter\" und Sie erhalten von mir in einem kostenfreien Erstgespräch eine plausible Einschätzung, welche Schritte Sie als Arbeitgeber als nächstes gehen sollten.
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