Silvio Longo

HR Manager @OpenEconomics

Roma, IT

Sviluppo delle politiche HR: definizione e implementazione delle politiche HR conformi alle normative, in linea con gli obiettivi aziendali- Reclutamento e selezione: coordinamento dell\'intero processo di selezione e onboarding, collaborando con i manager per identificare le esigenze di personale- Gestione della performance e sviluppo: implementazione dei sistemi di valutazione delle performance e definizione di piani di formazione e sviluppo per i dipendenti- Relazioni con i dipendenti: gestione dei conflitti e consulenza su questioni disciplinari- Amministrazione del personale: supervisione presenze, ferie, stipendi e benefit, assicurando la corretta gestione dei dati- Compensation & benefit: gestione della politica retributiva e dei piani di benefit per garantire competitività ed equità interna- Clima aziendale e engagement: monitoraggio del clima aziendale e implementazione di iniziative per migliorare il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti- Compliance normativa: garantire la conformità alle normative sul lavoro, rappresentare l\'azienda verso enti e sindacati- Pianificazione strategica HR: supporto alla direzione nella definizione di strategie HR a lungo termine e gestione cambiamenti organizzativi- Reportistica e analisi HR: monitoraggio e analisi delle metriche HR chiave per migliorare la gestione delle risorse umane.

Studio Saperessere SRL

Master HR Advanced, Human Resources Management and Development

Sapienza Università di Roma

Laurea breve, Psicologia e Salute

Sapienza Università di Roma

Laurea Magistrale LM, Psicologia della Comunicazione e del Marketing