Sheila Herrmann
Familienmanager @Hr Consulting Sheila Herrmann
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WORK HISTORY
Familienmanager @Hr Consulting Sheila Herrmann
Stärkeres Warum denn je Passion & Vision täglich aktiv angehe: und-statt-oder Gestaltungsspielraum für Mamas Denn nach langem Kinderwunsch hat im September unser zweites kleines Wunder das Licht der Welt erblickt!
EDUCATION
Internationale Berufsakademie (iba)
Bachelor of Arts (BA), Business Administration and Management
Erasmus Gymnasium LĂĽtten-Klein, Rostock
general higher education entrance qualification, Germanic Languages, Literatures, and Linguistics as well as English
IHK Rostock
Hotelfachfrau (hotel manageress), Verwaltung/Management, Hotel- und Gaststättengewerbe
SKILLS
ABOUT SHEILA HERRMANN
Ihr werdet nicht (mehr) von den passenden Talenten kontaktiert, die Euch begeistern, und Eure Stellen bleiben über Monate unbesetzt? Ihr müsst Bewerbungen liegen lassen und verliert wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Der Gewinnungsprozess entspricht nicht Euren Wachstumsplänen & Eurem Anspruch? Euch sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug? – freue ich mich Euch zu.In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).Flexible und individuelle Lösungen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum Alles aus einer Hand- Bedarfsgerechte, agile Talentgewinnung = transparentes Prozessmanagement (z.B. Automatisierung, Ranking Hiring Potential) für beste Erfahrungen ab dem 1. Kontakt- Als verlängerter HR-Arm besetze ich als Feuerlöscherin offene Positionen (operativ)- Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits- Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. Karriereseite, LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen wie Kununu.)- Performance & datenbasierte Gewinnung = Digitalisierung (Recruiting Funnel, KPIs.)- Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing,\"Tinder for Jobs\", Playlist, Audio Recruiting.)- Wertschätzender Umgang (extern sowie intern)=\"Influencer Management\"Du möchtest die passenden Teammitglieder finden und weißt nicht, wo Du beginnen sollst, um Deine Wachstumsziele zu erreichen? Dann profitiere von modernen Strategien, die beide Seiten in Einklang bringen. Meinen Serviceumfang an Unterstützung gestalte ich maßgeschneidert, denn Unternehmen und damit Arbeitgeber sind aus Erfahrung so individuell wie der Mensch und das Leben selbst. Entdecke den Unterschied - ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.Erreichbar über folgende Kanäle: Schick mir hier einfach eine persönliche Direktnachricht +49••••••••12 m•••@sheilaherrmann.com
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