Robert Manuse

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT ROBERT MANUSE

1⃣ : Imaginez votre activité professionnelle évoluant dans un environnement où la façon d\'être et de faire serait plus structurée.2⃣ : Je suis Robert Manuse, Coach en attitude et en comportement.En 2020 et après m\'être investi plus de 30 ans sur les terrains de l\'ingénierie de production industrielle et sur ceux de la formation professionnelle, ma carrière a pris un virage à 360 degrés.En effet, j\'ai choisi de consacrer mes expériences humaines, ma maturité opérationnelle et mon enthousiasme aux métiers de l’accompagnement.Déterminé à réussir et persuadé qu\'accompagner ne s\'improvise pas, j\'ai intégré la Haute école de coaching de Paris, école reconnue en France, à l\'international et délivrant des certifications d\'état.J\'y ai été formé, supervisé, évalué et certifié Coach Professionnel.Une spécialisation Coach d\'équipe suivra pour capitaliser mes compétences de facilitateur.C\'est aujourd\'hui via Manuse Coaching que j\'aide des hommes et des femmes à améliorer leur posture et leur condition de vie professionnelle.Mon approche est systémique, centrée sur les fondamentaux du travail, portée par la culture d\'entreprise et mise en œuvre pour aligner les attendus en termes de relation, de comportement et de besoin.Mes services sont sur mesure, proposés en individuel ou en collectif, en interne ou en externe, avec ce combo : RIGUEUR : Une neutralité à toute épreuve ÉTHIQUE : Des certifications RNCP 6 d\'état PROACTIVITÉ : Une dynamique ajustée à la situation et au public3⃣ : Si vous pensez que je peux vous aider, je vous offre au préalable un échange exploratoire et strictement confidentiel pour clarifier le sujet +33•••••••41 LinkedIn c••••••@manuse-coaching.fr4⃣ (Liste non exhaustive) Retrouver sa trajectoire en individuel Savoir s\'organiser, coordonner ou déléguerÊtre en phase avec les codes socioculturels Pouvoir suivre une formation Préparer son évaluation Reprendre le travail (Post AT, Maladie, Burnout) Sortir de l\'isolement Réussir sa transition professionnelle Équilibrer sa fin de carrière Fluidifier les postures en collectif Sécuriser l\'intégration de nouveaux collaborateurs Favoriser l\'inclusion et l\'ouverture Normaliser la confiance Stimuler la motivation et l\'engagement Télétravailler avec cohésion et transparence Gérer l\'absence d\'un équipier Fiabiliser un processus avec stratégie Réguler les relations interpersonnelles Désamorcer ou régler un conflit (Ré)Installer le dialogue social