Rita El Hachami
HR Business Partner @Capgemini
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WORK HISTORY
HR Business Partner @Capgemini
Sur une Practice comprenant 540 consultant(e)s, je suis en charge de l\'ensemble des activités RH d’un périmètre de 280 collaborateurs.En tant que HR Business partner stratégique des managers et des équipes opérationnelles, mon rôle consiste à aligner la gestion RH de mon périmètre avec les objectifs business & la stratégie de l’entreprise.Responsabilités principales :• Accompagnement du changement RH dans un contexte de transformations majeures au niveau du Groupe• Conseil et appui aux Managers dans le pilotage & suivi de leurs équipes• Point de contact et Conseil RH auprès des consultant(e)s• Gestion & Evaluation de la Performance (Talent Reviews, pilotage des formations/certifications…)• Communication RH : Animer des Webinaires sur des thématiques RH majeures (RSE, Gestion de carrière & Mobilités, Leadership, Inclusion & Diversité…)• Gestion de Projets RH : Contribuer à la définition et au déploiement de projets RH stratégiques (transformation organisationnelle, projets Top Talents/Key People, évolution des process, initiatives QVT…)• Reporting RH et Analyse de Données : Produire des reportings RH rigoureux, analyser les différents indicateurs RH, proposer des actions correctives pour optimiser les process RH et la gestion des effectifs.
EDUCATION
Lycée Français International Louis-Massignon
Baccalauréat
Université Internationale de Casablanca (UIC) - Réseau Laureate International Universities
Licence en Psychologie
École Nationale Supérieure d'Architecture de Toulouse (ENSA de Toulouse)
Architecture
School of Practical Psychologists of Paris
Master Degree in Occupational Psychology & HR
ABOUT RITA EL HACHAMI
As HR Manager & Occupational Psychologist, I\'m passionate about people and convinced that a company\'s performance depends above all on the commitment of its employees. As such, I help to maintain a working environment where everyone can evolve and develop their potential. As HRBP, I make it a point of honor to support managers and employees, by proposing optimal HR solutions in line with Group policy.
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