Rainer Pollack
Mitglied Des Vorstands Weltweit Kaufmännischer Direktor @Goethe-Institut e.V.
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WORK HISTORY
Mitglied Des Vorstands Weltweit Kaufmännischer Direktor @Goethe-Institut e.V.
Munich, DE
Als Kaufmännischer Direktor des Goethe-Instituts bin ich für die Leitung der Abteilungen HR, Finanzen sowie die Zentralen Dienste verantwortlich. Zusätzlich ist mir der Stabsbereich Marketing und Vertrieb, der unternehmerisch zu führende Eigenmittelbereich sowie die Interne Revision zugeordnet. Gemeinsam mit dem Generalsekretär Johannes Ebert führe ich die Regionalleitungen der 12 Auslandsregionen. Das Goethe-Institut ist global tätig und umfasst 139 Auslandsstandorten in 97 Ländern sowie 12 Standorten in Deutschland. Stakeholder sind beispielsweise das Auswärtigen Amt und das Bundesfinanzministerium. Zum Aufgabenspektrum gehört auch Gremienarbeit, Repräsentation und Interessenvertretung im politischen Raum.
EDUCATION
Hochschule öffentliche Verwaltung Kehl
Diplom-Verwaltungswirt FH
ICN Business School
systemischer Organisationsentwickler
ABOUT RAINER POLLACK
Als Vorstand und Kaufmännischer Direktor des weltweit agierenden Goethe-Instituts (151 Institute in 98 Ländern) verantworte ich die strategische und operative Steuerung der zentralen Geschäftsbereiche Finanzen, Personal, Marketing und Vertrieb. Zudem koordiniere ich die Arbeit der 13 globalen Regionalleitungen. Mit meiner langjährigen Erfahrung im Management und in Verwaltungsthemen decke ich ein breites Spektrum an Fachbereichen ab. Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Digitalisierung, HR, ESG, Strategie- und Organisationsentwicklung sowie der Balance zwischen Kameralistik und HGB. Aktuelle Verantwortungsbereiche: Marketing & Vertrieb, Personal (HR), Finanzen (inkl. Funktion des Beauftragten für den Haushalt), Zentrale Dienste, IT, Recht, Compliance & Risikomanagement, Interne Revision. Während meiner Laufbahn habe ich stets mit zwei Finanzsystemen gearbeitet: der Kameralistik im öffentlichen Bereich sowie den Abschlüssen und der Bilanzierung nach HGB. In den letzten Jahren habe ich mich großen Herausforderungen gestellt, darunter: • Neben Corona auch die wirtschaftliche Stabilisierung der unternehmerisch zu führenden Geschäftsfelder in Deutschland • Projekte zur Neuaufstellung der IT und Transformation zu SAP 4 HANA • HR als strategischer Business Partner • Einführung von ESG-Maßnahmen inkl. DFN-Zertifizierung • Aufbau eines Compliance- und Risikomanagementsystems sowie einer Internen Revision nach IIA- und DIIR-Standards. Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch Sorgfalt, Organisation und Verlässlichkeit aus, was mir ermöglicht, nachhaltige Lösungen in einem dynamischen internationalen Umfeld zu entwickeln.
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