Rafaela Moutte

About Rafaela Moutte

Psychologist, postgraduate specialized in Clinical Psychology from PUC; Author, co-author of the book:\"High-Performance Professional\"; Entrepreneur, founder of Orienta consultancy. Consultant in the Management and Human Resources field for 10 years. My expertise lies in developing and applying organizational diagnostics that identify aspects that enhance results and high performance. I strongly believe in the power of cultural alignment, competencies, and leadership to drive a company\'s success. I have a strong presence in creative training techniques, workshops, and lectures for adults, based on Cooperative Learning. I also develop evaluation and measurement tools for all implemented projects, as well as utilizing advanced methodologies in Talent Recruitment, Selection, and Retention. One area where I stand out is creating and applying content focused on Corporate Education, with an emphasis on People Management. I use legitimate sources and creative learning techniques in both in-person training and digital platforms. If you wish to learn more about me, I invite you to visit Orienta at For 10 years, I have been facilitating human discoveries and transforming the relationship between companies and people, teaching topics such as self-management, time management, emotional strategy, personal branding, and essential intelligences for contemporary professionals, conscious leadership, and high performance through a culture of contribution and trust. I have the honor of partnering with renowned companies such as Tribo | Grupo Anga and Capta Com Você. Some of the recent projects I had the pleasure of participating in include Arezzo & Co, O Boticário, Sephora, Tok & Stok, DKT Internacional, Sequoia, Raízen, Go Global Brazil, Sicoob, TD Synnex Westcon, Lacoste, and Grupo CRM. I am committed to helping companies reach their full potential by strengthening their teams and developing talents!

Experience

1. Coach De Carreira

   Tribo

   Jul 2020 — Present

   Planejamento de carreira: Orientação individualizada e estratégica para desenvolver a carreira de cada colaborador de acordo com suas aspirações e objetivos profissionais. Isso pode envolver a identificação de habilidades e interesses, a definição de metas profissionais e de aprendizados e também o desenvolvimento de planos de ação para alcançá-las.Desenvolvimento de liderança: Facilitação e aprimoramento das habilidades de liderança e gestão de pessoas, a partir de competências como: autodesenvolvimento, comunicação, planejamento e organização, tomada de decisão, trabalho em equipe, resolução de problemas, criatividade e entre outros.Mentoria de carreira: Contribuição e aconselhamento contínuo aos colaboradores em relação ao seu crescimento e desenvolvimento profissional. Isso pode incluir a identificação de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, o apoio na criação de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional e a orientação em relação a programas de Educação e Treinamento.Suporte na transição de líderes: Suporte na transição de carreira de líderes, a partir de recursos emocionais e ferramentas técnicas que ajudam na adaptação aos novos papeis e responsabilidades dentro da empresa. Isso pode envolver a orientação na adaptação a um novo ambiente, o desenvolvimento de habilidades de liderança específicas e o apoio na construção de relacionamentos eficazes com a equipe e outras partes interessadas.

Education

• PUC-SP

  Especialista Clínica, Psicanálise e Linguagem - uma outra patologia

  2013 — 2015

• San Diego University for Integrative Studies, SDUIS

  Leadership Executive Coaching, Human Resources Management/Personnel Administration, General

  2022 — 2023