Rafaela Peixoto
Analista De Pessoas E Cultura Jr i Talent Management & Acquisition @MadeiraMadeira
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WORK HISTORY
Analista De Pessoas E Cultura Jr i Talent Management & Acquisition @MadeiraMadeira
Curitiba, BR
Revisão e acompanhamento do processo de Onboarding e Offboarding;Análise de dados e indicadores;Suporte em projetos de desenvolvimento e performance;Gestão de plataformas (Qulture.Rocks, Valamis -LMS, e ICIMS - ATS);Recrutamento e seleção de vagas como especialista e liderança em Supply Chain;Projetos de melhoria continua dos processos de Pessoas e Cultura; Experiência da Pessoa Candidata e Pessoa Colaboradora (Candidate & Employee Experience)
EDUCATION
Universidade do Porto
Bacharelado, Psicologia
Universidade Federal do Paraná
Bacharelado , Psicologia
Colégio Medianeira
Ensino Fundamental e Médio
ABOUT RAFAELA PEIXOTO
Comecei minha trajetória em RH muito motivada pela pergunta: como podemos melhorar a experiência das pessoas dentro de uma organização?Desde então, tenho direcionado minha carreira para projetos de melhoria contínua, redesenho de processos e iniciativas que tornam a área de people mais estratégica.Minha trajetória é marcada por experiências diversas (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, employer branding, endomarketing, business partner e análise de dados) que me deram repertório, visão sistêmica e sensibilidade para atuar tanto com pessoas em contextos complexos.Hoje, faço parte do time de Talent da MadeiraMadeira, onde atuo na atração e desenvolvimento de talentos para posições estratégicas de liderança, especialmente no universo de Supply Chain. Além do recrutamento, conduzo projetos estruturantes de experiência do colaborador, como aprimoramento do onboarding, ciclos de avaliação de desempenho, trilhas de desenvolvimento e introdução de ferramentas para impulsionar nossa atração e retenção de talentos. Por aqui, assumo projetos end-to-end, proponho soluções, organizo fluxos, estruturo indicadores e trabalho de forma colaborativa com múltiplos stakeholders. Meu propósito é contribuir com ambientes onde pessoas, dados e processos conversem para gerar impacto real.Recentemente, tenho me aprofundado no estudo de Inteligência Artificial nos processos de RH, de forma a potencializar a nossa inteligência de mercado no mapeamento de perfis e automatizar demandas operacionais. Para isso, tive a oportunidade de atuar em uma pesquisa voltada ao tema, por 3 meses, em uma universidade no Canadá. Essa vivência foi fundamental para ampliar meus horizontes sobre práticas organizacionais e, principalmente, me tornar fluente em inglês. Acredito no poder de cultivar e potencializar talentos capazes de mover resultados significativos.Vamos conversar? r••••••••@gmail.com
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