Rachel Zerbib

Adjoint Au Directeur Des Ressources Humaines @Hôpital Saint-Louis

Paris 10, FR

Missions générales • Seconder le DRH dans l’exercice de l’ensemble de ses missions et le remplacer en cas d’absence • Accueil, orientation, conseil et information aux agents et aux cadres de l\'établissement dans le domaine des ressources humaines • Contrôle de l\'application de la réglementation et des règles RH propres à l\'établissement • Soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, gestion des conflits.) • Conception et réalisation d\'outils et/ou de méthodes • Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels • Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement.) • Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l\'établissement • Encadrement de proximité de l’équipe de la gestion du personnel (gestion – paie; gestime; AT-MP), et de la formation • Recrutement des personnels administratifs, ouvriers et techniques, socio-éducatifs, sages-femmes, psychologues, PCR… Missions permanentes • Suivi et mise à jour des situations individuelles et collectives des agents en lien avec la paie gestion • Préparation des saisines des commissions de réforme pour les accidents du travail • Instruction et suivi des dossiers disciplinaires • Assurer le suivi des situations individuelles complexes • Gestion des dossiers contentieux avec la direction affaires juridiques • Validation des conventions de stage non rémunérées • Référent handicap pour le site de Saint-Louis (suivi des situations de handicap) • Dialogue social : suivi des problématiques individuelles et ou collectives avec les représentants des organisations syndicales, en lien avec le DRH du site • Participer aux réunions RH et points TPER • Organiser et tenue des Commissions de sélection

CNEH

Responsable des affaires medicales, Certificat obtenu