Pierre Limonier

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT PIERRE LIMONIER

J’ai fondé Edmond RH sur un constat simple à propos des compétences : Les recruter ressemble à une chasse au trésor 🥊 Les fidéliser est un combat de chaque instant Les développer est une nécessité J’ai eu l’occasion d’observer des recrutements qui n’aboutissent pas et des taux de turnover qui grimpent sans pour autant que la rémunération à elle seule soit la raison qui explique tout. ‍D’autres facteurs externes et internes sont la source des difficultés rencontrées! ‍J’ai fait le choix d’accompagner les dirigeants et RH de PME et ETI en proposant un diagnostic de leur attractivité et en construisant un plan d’actions afin qu’elles puissent se développer aussi par les compétences Ma mission est d’être aux côtés de mes clients et de les accompagner vers leurs défis de construction, de développement et d’innovation avec un double avantage - Mieux recruter et garder ses compétences c’est mieux maîtriser ses coûts ↘- Mieux recruter et garder ses compétences ce sont des projets qui avancent ↗ Vous pouvez prendre rdv en cliquant sur \"Prendre rdv en ligne\"(https://calendly.com/pierre-edmondrh/premier-contact) pour un échange gratuit de 30 min sur vos enjeux autour des compét••••••••@edmondrh.com06••••••66