Pierre Laforest

Chargé De Ressources Humaines @Colas Rail

Paie internationale :\\\\n- Assurer le lien avec les collaborateurs expatriés et détaches (80 collaborateurs)\\\\n- Réaliser la paie des collaborateurs expatriés et détachés, et garantir la fiabilité et l\'harmonisation du processus de paie sur le périmètre\\\\n- Assurer le suivi administratif du personnel expatrié : Appliquer les formalités liées à l’embauche, établir les avenants, procéder aux formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance, assurer le suivi des fin de contrats, assurer le suivi des avantages sociaux, gérer l’épargne salariale, etc.\\\\n- Assurer le lien avec les organismes sociaux externes : CFE, Mutuelle Expatriés, etc.\\\\n\\\\nReporting RH :\\\\n- Recueillir, analyser et synthétiser les données et indicateurs RH dans le cadre de reporting mensuels / annuels, identifier des tendances et/ou dysfonctionnements, présenter des tableaux de bord (analyse du turnover, de la diversité, des mobilités internationales, etc.)\\\\n- Participer à l’amélioration des processus de reporting et au contrôle de la qualité des données sur nos différents dashboard\\\\n- Accompagner l\'équipe RH au niveau international dans la mise en place de nouveaux dashboard\\\\n\\\\nCompensation & Benefits :\\\\n- Participation aux différents projets C&B du groupe Colas : Benchmark, Grading Hay, etc.\\\\n- Accompagnement des équipes internationales sur les campagnes de revue de salaire.\\\\n \\\\n\\\\n \\\\n \\\\n\\\\n \\\\n